Túl drága a svéd munkaidő-kísérlet
Lehet, hogy a költségek miatt megbukik a Göteborgban két éve elindított kísérleti program, amelyben hatórás munkanapokat vezettek be egy idősek otthonában dolgozó nővérek számára. Az eredeti célt elérték: a nővérek elégedettebbek, kevesebbet hiányoznak és a gondozás is javult, úgy tűnik mégsem maradhat fenn a program, írja az Independent.
Az önkormányzatnak jelentős plusz költséget okozott, hogy a munkaórák rövidítése miatt a 68 alkalmazott mellé további 17 nővért kellett felvenni, ami több mint 12 millió koronába (500 millió forintba került). Így az illetékesek úgy döntöttek, nem állandósul a program.
Bár úgy tűnik, a közszféra egyelőre búcsút int a próbálkozásnak, a tech szektorban van olyan svéd piaci cég, amely tavaly vezetett be szintén hatórás munkanapokat, mert úgy vélik a 8 órás munkaidő nem kellően hatékony.
Eddig a hasonló próbálkozások vegyes eredménnyel zárultak, és nem születtek meghatározó adatok. Kivétel ez alól a Toyota svédországi kiszolgáló részlege, ahol 13 éve vezették be és azóta is tartják a rövidebb műszakot, mert rögtön megemelkedett a hatékonyság és a bevételek is.
Independent
Bár úgy tűnik, a közszféra egyelőre búcsút int a próbálkozásnak, a tech szektorban van olyan svéd piaci cég, amely tavaly vezetett be szintén hatórás munkanapokat, mert úgy vélik a 8 órás munkaidő nem kellően hatékony.
Eddig a hasonló próbálkozások vegyes eredménnyel zárultak, és nem születtek meghatározó adatok. Kivétel ez alól a Toyota svédországi kiszolgáló részlege, ahol 13 éve vezették be és azóta is tartják a rövidebb műszakot, mert rögtön megemelkedett a hatékonyság és a bevételek is.
Independent
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek 
Jegyek - 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?
A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk
Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen
Romániában nem fizetik többé a betegszabadság első napját, az erről szóló sürgősségi kormányrendelet február elsején lépett hatályba. A... Teljes cikk
Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt
A vállalat az irodái méretét is csökkenti. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak? 1 hónapja
- Hogyan tervezd meg a szabadnapjaidat 2026-ban? Ajánlott nyaralóhelyek 2 hónapja
- Így spórolj a munkaidő-tervezéssel 2 hónapja
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 3 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 4 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 4 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 4 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 5 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 5 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 5 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- takarító
- Általános ügyinéző
- Gépszerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségügyi munkatárs
- Elektródás hegesztő (2026. 01. 22)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | Részmunkaidő (6 Óra) | 1066 Budapest, Oktogon Tér 3. (2026. 02. 05)
- Megbízhatósági & Módszertani gyakornok - diákmunka (2026. 02. 08)
- Hengerműi munkás (targoncás) - Székesfehérvár (2026. 02. 09)
- Elektromos karbantartó - Mór (2026. 02. 09)
- Öntödei munkás - Belső anyagszállító - Székesfehérvár (2026. 02. 09)
Partnereink hírei
- Zöldebb otthon már az alapoktól – mit jelent ez a gyakorlatban?
- Szalagos fánk nagyon egyszerűen - ezek a legjobb házi receptek
- Konyhakert: ezeket a zöldségeket soha ne ültesd egymás mellé!
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
A düh nem rossz tanácsadó?....
Hogyan mutat rá a szupervízió arra, hogy az érzelmeink valójában jelzések számunkra?
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig