Véget nem érő munkanapok: a brit dolgozók fele minden nap túlórázik

A MyPerfectCV brit önéletrajz-készítő platform legfrissebb jelentése rávilágít, hogy a szigetország munkavállalóinak 93 százaléka legalább alkalmanként, 82 százalékuk pedig hetente többször is végez munkát a rendes munkaidején kívül. Bár a válaszadók 88 százaléka úgy nyilatkozott, hogy a munkahelye tiszteletben tartja a lecsatlakozáshoz való jogot, a valóság mást mutat: a dolgozók 92 százaléka küzd azzal, hogy mentálisan kikapcsoljon a munka után, ami jelentősen meghaladja a 78 százalékos európai átlagot.

Szorongás és szabadság alatti e-mailezés

A kutatás szerint a brit munkavállalók számára a pihenés sem jelent teljes elszakadást a feladatoktól. A válaszadók 47 százaléka vallotta be, hogy az éves szabadsága alatt is figyelemmel kíséri a munkáját, bár legtöbben ezt csupán az e-mailek alkalmi ellenőrzéseként írták le. Különösen beszédes adat, hogy míg az európai munkavállalóknak csak az 53 százaléka érez bűntudatot vagy szorongást a szabadság kérésekor, addig az Egyesült Királyságban ez az arány eléri a 88 százalékot.

A „mindig elérhető” kultúra mozgatórugói

A jelentés feltárta azokat a tényezőket is, amelyek fenntartják ezt a megterhelő munkakultúrát. A legfőbb okok között a következők szerepelnek:

• 50% - túl nagy munkamennyiség
• 44% - vezetői elvárások
• 24% - a lemaradástól való félelem (FOMO)
• 17% - a munkahelyi alkalmazások folyamatos jelenléte a telefonon
• 5% - a határok meghúzásának hiánya

Jasmine Escalera, a MyPerfectCV karrierszakértője szerint az állandó készenlét nem egyetlen rossz szokásból ered, hanem apró döntések sorozatából áll össze.

Legyen szó a szabadság alatti e-mailezésről, a munkaidő utáni válaszadásról vagy a betegség alatti munkáról, a munka és a magánélet közötti határok sok brit munkavállaló számára végzetesen elmosódtak.

A szakértők figyelmeztetnek: a brit munkaerőpiacon tapasztalható egyensúlyhiányt nem a formális vállalati szabályozások hiánya, hanem a hatalmas munkaterhelés és a kimondatlan elvárások okozzák, amelyek felülírják a lecsatlakozáshoz fűződő jogokat.

Forrás: Personnel Today