Szakorvosi másodállás vagy váltás? Így lehet jól összehangolni a szakmai terveket és a terhelést

Van, aki a főállása mellett vállalna néhány műszakot egy másik intézményben. Más új szakmai környezetet szeretne megismerni, vagy többféle ellátási formában szerezne tapasztalatot. Olyan helyzet is gyakori, amikor már nem egy újabb pluszfeladat, hanem éppen egy kiszámíthatóbb munkahely jelenti a következő lépést.

A kérdés ezért nem feltétlenül az, hogy érdemes-e váltani vagy másodállást vállalni. Sokkal inkább az, hogyan lehet ezt úgy megtenni, hogy a szakmai előny ne járjon hosszú távon kezelhetetlen terheléssel.

A több munka nem automatikusan jelent jobb karriert

Egy új szakmai lehetőség könnyen vonzóvá válhat. Más beteganyag, új kollégák, új eljárások vagy kedvezőbb díjazás mind indokolhatják, hogy egy szakorvos második munkát vállaljon.

A problémák általában akkor kezdődnek, ha az új feladat nem egy tudatos karrierterv részeként, hanem egyszerűen a meglévő munkaterhelés tetejére kerül.

Heti néhány további óra elsőre kevésnek tűnhet. Ha azonban ehhez utazás, ügyelet, változó műszakok vagy adminisztratív feladatok is társulnak, a tényleges idő- és energiaterhelés jóval magasabb lehet.

Ezért egy másodállás mérlegelésekor nem csak azt érdemes kiszámolni, hány órát jelent. Azt is fontos látni, milyen minőségű időből vesz el.

Mit ad szakmailag az új hely?

Nem minden pluszmunka egyforma értékű. Egy új intézmény lehetőséget adhat más beteganyag megismerésére, új szakmai kapcsolatok építésére vagy olyan eljárások gyakorlására, amelyek a főállásban kevésbé érhetők el. Más esetben egy kisebb intézményben nagyobb önállóság vagy más típusú felelősség várhatja az orvost.

Érdemes ezért feltenni néhány egyszerű kérdést: 

• Mit tanulhatok itt?
• Miben leszek jobb egy év múlva?
• Olyan tapasztalatot ad-e ez a munka, amely a későbbi szakmai terveimhez is kapcsolódik?

Ha ezekre van egyértelmű válasz, a másodállás nem egyszerűen jövedelemkiegészítés, hanem valódi karrierépítési eszköz lehet.

A rugalmasság csak akkor előny, ha valóban tervezhető

Az egészségügyben a rugalmas munkavégzés kifejezés sokféle dolgot jelenthet.

Egyes helyeken valóban az orvos által megadható időpontokhoz igazítható a munkavégzés. Máshol a gyakorlatban rendszeres műszakok, nehezen módosítható beosztások vagy rövid határidővel érkező kérések jelenthetik a „rugalmasságot”.

Éppen ezért fontos még az együttműködés előtt tisztázni, milyen gyakran kell munkát vállalni, mennyivel előre készül a beosztás, van-e minimális vállalási kötelezettség, és hogyan kezelik a módosításokat.

A valódi rugalmasság nem azt jelenti, hogy bármikor érkezhet munka, hanem azt, hogy mindkét fél számára előre látható és vállalható rendszer alakul ki.

Főállás mellett a regeneráció is része a tervezésnek

Az orvosi munkában a terhelés nem kizárólag a ledolgozott órák számából áll.

Egy intenzív műszak után időre van szükség a regenerációhoz. Éjszakai vagy hétvégi munkavégzés esetén ez különösen fontos. Ha a másodállás miatt a pihenőidő rendszeresen eltűnik a naptárból, az rövid távon talán működőképesnek tűnik, hosszabb távon azonban könnyen fenntarthatatlanná válhat.

Ezért érdemes a naptárban nemcsak a munkát, hanem a munkák közötti időt is figyelembe venni.

Egy jól megválasztott másodállásnak bele kell férnie az életbe, nem pedig minden szabad területet kitöltenie.

Mikor érdemes már nem másodállásban, hanem váltásban gondolkodni?

Előfordul, hogy a másodállás eredetileg kiegészítő lehetőségként indul, később azonban világossá teszi, hogy az orvos más típusú munkakörnyezetben érzi jól magát.

Lehet, hogy a kiszámíthatóbb beosztás válik fontossá. Más több betegkontaktust, nagyobb szakmai önállóságot vagy éppen kevesebb ügyeletet szeretne. Olyan helyzet is adódhat, amikor földrajzi vagy családi okok teszik indokolttá a váltást.

Ilyenkor érdemes nem kizárólag az aktuálisan meghirdetett állásokat nézni, hanem először meghatározni, milyen munkakörnyezet lenne valóban megfelelő.

A döntés sokkal egyszerűbbé válik, ha nem azt kérdezzük, „hová tudok elmenni?”, hanem azt, „hogyan szeretnék dolgozni a következő néhány évben?”

Nem minden szakorvosi lehetőség talál meg

A szakorvosi álláspiac sajátossága, hogy az elérhető pozíciók különböző intézménytípusokban jelenhetnek meg. Kórházi osztályok, szakrendelők, magánegészségügyi szolgáltatók és más ellátási területek eltérő munkarendet és szakmai környezetet kínálnak.

Ezért hasznos lehet olyan csatornán is tájékozódni, amely többféle intézménnyel áll kapcsolatban. A szakorvos állás lehetőségeket közvetítő MediSafe esetében például nem kizárólag egyetlen intézmény vagy munkatípus közül lehet választani, így a keresésnél a szakirány, a rendelkezésre álló idő és az egyéni preferenciák is szerepet kaphatnak.

Ez különösen másodállás keresésekor lehet fontos, hiszen ilyenkor a megfelelő időbeosztás legalább akkora jelentőségű, mint maga a szakmai feladat.

A jó váltás nem feltétlenül radikális

Karrierváltás alatt sokan teljes intézményváltást vagy új élethelyzetet értenek, pedig egy orvosi életpályán a változás lehet fokozatos is.

Először néhány műszak egy másik intézményben. Később rendszeresebb együttműködés. Esetleg egy idő után kiderül, hogy az új terület jobban illeszkedik az aktuális szakmai célokhoz.

Ennek az ellenkezője is igaz: néhány alkalom után kiderülhet, hogy egy adott munkatípus mégsem megfelelő. Ez is értékes tapasztalat, különösen akkor, ha az együttműködés eleve rugalmas keretek között indult.

A szakmai életpályának is változhat a ritmusa

Ami harmincévesen vonzó, nem feltétlenül ugyanaz, amit egy orvos tíz vagy húsz évvel később keres.

Lehet olyan időszak, amikor a minél több szakmai tapasztalat és a nagy intenzitású munka a legfontosabb. Később felértékelődhet a tervezhetőség, a családdal töltött idő vagy egy kevésbé hektikus munkarend. Máskor éppen új szakmai kihívásra van szükség ahhoz, hogy valaki ismét motiváltnak érezze magát.

A jó karriertervezés ezért nem egyszeri döntés.

Időről időre érdemes újra megvizsgálni, hogy a jelenlegi munka megfelel-e annak, amit az adott élethelyzetben szakmailag és emberileg fontosnak tartunk. Egy jól megválasztott másodállás vagy munkahelyváltás akkor igazán értékes, ha nem egyszerűen több munkát, hanem jobb szakmai egyensúlyt teremt.

A cikk a HRPortal ügynökségi partneri együttműködésében készült.