Túl óvatos a német kormány

Alaptalanul fél Berlin az új tagállamokból érkező munkavállalók rohamától, és ezzel Németország versenyképességének is árt - fogalmazott a Világgazdaságnak Klaus F. Zimmermann, a tekintélyes DIW gazdaságkutató vezetője.

A DIW igazgatója szerint a korán nyitó nyugati tagállamok tapasztalatai nem igazolták a német félelmeket az olcsó munkaerő tömeges beáramlásával és ennek kedvezőtlen álláspiaci hatásaival kapcsolatban.

Ráadásul a jogi korlátozások nem tudtak gátat szabni az illegális vagy magukat önálló vállalkozónak "álcázó" munkavállalók további bejutásának. Csupán anynyit értek el, hogy éppen a hivatalos úton állást kereső, jól képzett munkavállalók kerülték el az országot, akik közül még a 2004-es csatlakozás előtti szinthez képest is kevesebben érkeztek azóta - emelte ki Zimmermann. Ez pedig nagymértékben hozzájárult a szakemberhiány kialakulásához, amelyet a német cégek kénytelenek voltak drágább, Nyugat-Európában vagy máshol toborzott munkaerővel ellensúlyozni.

A politikai vezetés már kezdi felismerni a problémát, de a megoldást továbbra sem az új tagok előtti teljes nyitásban látja. A DIW vezetője egyébként még a múlt héten szólította fel a német kormányt a munkapiac azonnali megnyitására az új tagállamok előtt. Zimmermann a teljes uniós nyitástól elsősorban a szakmunkások és az informatikai szakemberek nagyobb mértékű beáramlását várná. A kibocsátó országok tekintetében komolyabb érdeklődésre a lengyelek, csehek, magyarok és a balti államok részéről számít.

Világgazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk