kapubanner for mobile

Túlságosan kekeckednek a munkaügyi felügyelők

Tartanak a munkások a munkaügyi ellenőröktől, akkor is, ha legálisan alkalmazzák őket; a munkaügyi kommandók során gyakorta sérül az ártatlanság vélelme - vélik a munkaadók.

Pfander Katalin, az ingatlanfejlesztéssel foglalkozó Interestate elnök-igazgatója szerint amikor megjelennek az ellenőrök és a rendőrséggel együtt körbeveszik az építkezést, hanyatt-homlok menekülnek munkások, még akkor is, ha nincs vaj a fején. Az igazgató úgy véli, a munkaügyi ellenőrök sokszor a büntetésekre utaznak, nem pedig a rend fenntartásának szent célja vezérli őket. Hozzátette: természetesen fontos a munkabiztonság és a tb-jogviszony ellenőrzése, ám mindezt segítő, nem pedig büntetési szándékkal kellene végrehajtani; a bírság pedig általában irreálisan magas, akár a beruházási költség 3 százalékát is elérheti. Ráadásul az is sok bajt okoz, hogy az építkezéseken dolgozó fizikai munkások nincsenek tisztában azzal, mit kifogásolhat a felügyelő és mit nem, ezért biztos, ami biztos alapon inkább nyúlcipőt húznak. Mindez rosszul érinti mind a beruházásokat, mind a dolgozók fizetését, hiszen egy-egy projekt átlagosan kétéves időtartama alatt akár hetente felbukkanhatnak az ellenőrök, ami egy-egy teljes nap kiesését jelenti.

Nyilas János borász, a mátrai hegyközség elnöke a Napi Online-nak elmondta, hogy a munkaügyi kommandók úgy bánnak a szőlőkben dolgozókkal, mintha bűnöst fogtak volna, még akkor is, ha végül kiderül, hogy minden rendben van; hiányzik az ártatlanság vélelmének elve. Hozzátette: a szőlősgazdák és borászok nem a közteherviselést vitatják, hanem az ellenőrök hozzáállását, részben azért, mert az a munkások elriasztásával az idénymunkák esetén jelentkező munkaerőhiányt is súlyosbítja. Az elmúlt évek kemény bírságai miatt ugyan a helyzet és egyre többen váltják ki az alkalmi munkavállalói könyvet, illetve követelik azt meg a dolgozóktól, mégis van, aki továbbra is megpróbál ügyeskedni. A szőlőtermesztéssel nem főállásban foglalkozók egyébként azt is sérelmezik, hogy a kommandók felbukkanása ellehetetleníti a "kalákában" való szüretelést, mivel nem lehet bizonyítani, hogy nem feketemunkásokról van szó.

Az utóbbi másfél-két évben nem volt munkaügyi ellenőrzés a közel 1200 főt foglalkoztató Baromfi-Coop cégcsoportnál - büszkélkedett az ügyvezető igazgató. Bárány László, aki egyben a Baromfi Terméktanács elnöke is, úgy véli, az "ellenőrzésmentesség" a korábbi évek tisztességes foglalkoztatási és bérezési politikájának köszönhető, hiszen a dolgozók bruttó bére 150-160 százaléka a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei átlagnak. Bárány szerint az ellenőrök ezért inkább ott ellenőriznek, ahol van mit keresniük. A baromfiágazatban ilyen üzemekből valószínűleg nincs hiány, a terméktanács becslése szerint ugyanis itt 20-30 százalékra tehető a fekete- és szürkegazdaság aránya. A szakember hangsúlyozta: egyetlen hatóság sem hiszi el, hogy egy középvezetői állásban dolgozót tényleg minimálbéren foglalkoztatnak, különösen, hogy ennyi pénzért még a szalag mellé sem állítanak alkalmazottat.

Napi Online
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
450 új munkahely jön létre Jászfényszarun

Az Evoring Precision Manufacturing kínai autóipari beszállító 39 milliárd forintos új beruházása nyomán 450 munkahely jön létre Jászfényszarun -... Teljes cikk

Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában

Egy friss jelentés szerint éles szakadék látszik a munkáltatók és a dolgozók percepciói között a karrierutak, a készségfejlesztés, a... Teljes cikk