Megjelent: 17 éve

Túlságosan kekeckednek a munkaügyi felügyelők

Tartanak a munkások a munkaügyi ellenőröktől, akkor is, ha legálisan alkalmazzák őket; a munkaügyi kommandók során gyakorta sérül az ártatlanság vélelme - vélik a munkaadók.

Pfander Katalin, az ingatlanfejlesztéssel foglalkozó Interestate elnök-igazgatója szerint amikor megjelennek az ellenőrök és a rendőrséggel együtt körbeveszik az építkezést, hanyatt-homlok menekülnek munkások, még akkor is, ha nincs vaj a fején. Az igazgató úgy véli, a munkaügyi ellenőrök sokszor a büntetésekre utaznak, nem pedig a rend fenntartásának szent célja vezérli őket. Hozzátette: természetesen fontos a munkabiztonság és a tb-jogviszony ellenőrzése, ám mindezt segítő, nem pedig büntetési szándékkal kellene végrehajtani; a bírság pedig általában irreálisan magas, akár a beruházási költség 3 százalékát is elérheti. Ráadásul az is sok bajt okoz, hogy az építkezéseken dolgozó fizikai munkások nincsenek tisztában azzal, mit kifogásolhat a felügyelő és mit nem, ezért biztos, ami biztos alapon inkább nyúlcipőt húznak. Mindez rosszul érinti mind a beruházásokat, mind a dolgozók fizetését, hiszen egy-egy projekt átlagosan kétéves időtartama alatt akár hetente felbukkanhatnak az ellenőrök, ami egy-egy teljes nap kiesését jelenti.

Nyilas János borász, a mátrai hegyközség elnöke a Napi Online-nak elmondta, hogy a munkaügyi kommandók úgy bánnak a szőlőkben dolgozókkal, mintha bűnöst fogtak volna, még akkor is, ha végül kiderül, hogy minden rendben van; hiányzik az ártatlanság vélelmének elve. Hozzátette: a szőlősgazdák és borászok nem a közteherviselést vitatják, hanem az ellenőrök hozzáállását, részben azért, mert az a munkások elriasztásával az idénymunkák esetén jelentkező munkaerőhiányt is súlyosbítja. Az elmúlt évek kemény bírságai miatt ugyan a helyzet és egyre többen váltják ki az alkalmi munkavállalói könyvet, illetve követelik azt meg a dolgozóktól, mégis van, aki továbbra is megpróbál ügyeskedni. A szőlőtermesztéssel nem főállásban foglalkozók egyébként azt is sérelmezik, hogy a kommandók felbukkanása ellehetetleníti a "kalákában" való szüretelést, mivel nem lehet bizonyítani, hogy nem feketemunkásokról van szó.

Az utóbbi másfél-két évben nem volt munkaügyi ellenőrzés a közel 1200 főt foglalkoztató Baromfi-Coop cégcsoportnál - büszkélkedett az ügyvezető igazgató. Bárány László, aki egyben a Baromfi Terméktanács elnöke is, úgy véli, az "ellenőrzésmentesség" a korábbi évek tisztességes foglalkoztatási és bérezési politikájának köszönhető, hiszen a dolgozók bruttó bére 150-160 százaléka a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei átlagnak. Bárány szerint az ellenőrök ezért inkább ott ellenőriznek, ahol van mit keresniük. A baromfiágazatban ilyen üzemekből valószínűleg nincs hiány, a terméktanács becslése szerint ugyanis itt 20-30 százalékra tehető a fekete- és szürkegazdaság aránya. A szakember hangsúlyozta: egyetlen hatóság sem hiszi el, hogy egy középvezetői állásban dolgozót tényleg minimálbéren foglalkoztatnak, különösen, hogy ennyi pénzért még a szalag mellé sem állítanak alkalmazottat.

Napi Online
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
10 tipp sikeres karrier és vállalkozás építéséhez

Mark Dixon szerint a hosszú távú siker alapja az alkalmazkodóképesség, a folyamatos tanulás és a változások iránti nyitottság. Teljes cikk

Így változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2026-tól

Az alkalmi munka esetében 120 nap lesz az éves foglalkoztatási korlát január 1-től. Teljes cikk

Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak?

Egy friss kutatás szerint az átlagos európai irodai dolgozó reggel 8:48-kor kezdi a napját, és délután 17:34-kor fejezi be. A legtermékenyebb... Teljes cikk