Új kereskedelmi vezető a Szentkirályinál
A Szentkirályi Ásványvíz Kft.-nél 2013 januártól Barnáné Vitárius Márta tölti be a kereskedelmi vezetői pozíciót. A 36 fős csapat élén feladatai közé tartozik az értékesítési tevékenység összefogása, az éves szerződések megkötése és az új termékek sikeres bevezetése.
1997-től a Sláger Kereskedőház Rt. kereskedelmi igazgatójává nevezték ki, 2002-től a Spar Magyarország Kft. szortiment managereként felelős volt a hozzá tartozó szárazáru terület beszerzési tevékenységéért, valamint a sajátmárkás és elsőáras termékek fejlesztéséért. 2007-ben a Soós Tésztaipari Kft. kereskedelmi igazgatói pozícióját foglalta el.
2012-ben csatlakozott a Szentkirályi Ásványvíz Kft.-hez field sales managerként, majd ugyanazon év májusában key account vezetővé léptették elő. A kereskedelmi vezetői pozíciót 2013 januárja óta tölti be.
A Szentkirályi Ásványvíz Kft. 2011. január 1-jétől termékeinek egy részét közvetlenül, saját kereskedelmi csapatával értékesíti a HoReCa szektorban és szolgája ki a hazai és nemzetközi kereskedelmi láncokat. A cég 2013 januárjától a Szentkirályi PET palackos ásványvizek forgalmazását is saját kezébe vette és kibővített, 36 fős kereskedelmi csapatot állított fel annak érdekében, hogy a termékek disztribúcióját kiszélesítse.
E kereskedelmi csapat élére került a most kinevezett kereskedelmi vezető. Feladatai közé tartozik az értékesítési tevékenység összefogása, az éves szerződések megkötése és az új termékek sikeres bevezetése. Az idei év céljának tekinti többek között a saját kereskedelmi csapat fejlesztését, a Szentkirályi és Emese ásványvizek mellett az ízesített termékek - limonádék és Jégvizek, valamint az új fejlesztésű Aqua Elixis gyógynövénytartalmú üdítőital - disztribúciójának növelését.
Barnáné Vitárius Márta angolul és németül középfokon beszél. Házas, hobbija az autóvezetés, az utazás és más, számára ismeretlen kultúrák megismerése.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Jelentkezz álommelóra! 3 éve
- Új vállalati kommunikációs igazgató a Magyar Telekomnál 4 éve
- Hogyan változtak az elvárások a HR-rel szemben? - aki válaszol: Berzsenyi Márta 5 éve
- Bicikliflottával könnyítik a dolgozók visszatérését 6 éve
- Az LMP a köztisztviselői illetményalap emelését követeli 7 éve
- Az LMP béremelést sürget a tűzoltóknak 7 éve
- Gyurcsány Ferenc kereste a legtöbbet a pártvezetők között 2018-ban 7 éve
- LMP: 60 ezer forint legyen a köztisztviselői illetményalap 7 éve
- A fegyveres testületek túlórapénzeinek megtartását javasolja a szakbizottság 7 éve
- Aláírásgyűjtés a tandíj bevezetése ellen 7 éve
- A mindenkinek elérhető felsőoktatásért demonstráltak Budapesten 8 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?