Új partner az Ernst & Youngnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatDezse Margaret partnerként csatlakozott az Ernst & Young tranzakciós tanácsadási részlegéhez. A 19 éves szakmai tapasztalattal rendelkező szakember elsősorban a Vállalati Pénzügy csoport vezetéséért lesz felelős - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Az Ernst & Young tranzakciós tanácsadási részlegének tevékenysége elsősorban a belföldi és határokon átívelő tranzakciók pénzügyi, vállalati és állami szektorbéli ügyfelek részére történő végrehajtása, a vállalkozások értékelése és értékesítése, az akvizíciós tárgyalások, a közös vállalkozások és szövetségek, valamint az általános pénzügyi tanácsadás és a tranzakciók támogatása.
Dezse Margaret partnerként az egyesülés és akvizíció, privatizáció, PPP, vállalati értékelés és a pénzügyi modellezés szakterületeket vezeti. Az Ernst & Young nemrégiben bejelentett regionális átszerveződése nyomán - melynek következtében létrejött az EMEIA egység (Európa, India, Közel Kelet és Afrika) - , az új igazgató elsősorban a magyarországi valamint a horvát és szlovén piacokra koncentrál, de kiszélesedett támogatói és együttműködési stratégiát tervez a teljes európai régión belül.
Dezse Margaret ezt megelőzően a PricewaterhouseCoopers-nél volt kilenc éven keresztül partner, mely idő alatt számos rangos pozíciót töltött be: vezette a vállalati pénzügyi csoportot majd a magyarországi tranzakciós tanácsadási részleget. Később az egyesülés és akvizíció osztály közép-kelet-európai vezetője lett, majd létrehozta a PwC ukrajnai vállalati pénzügy szolgáltatási ágát.
Dezse Margaret ezt megelőzően a PricewaterhouseCoopers-nél volt kilenc éven keresztül partner, mely idő alatt számos rangos pozíciót töltött be: vezette a vállalati pénzügyi csoportot majd a magyarországi tranzakciós tanácsadási részleget. Később az egyesülés és akvizíció osztály közép-kelet-európai vezetője lett, majd létrehozta a PwC ukrajnai vállalati pénzügy szolgáltatási ágát.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?