HR Business Partner

Mit csinál a HR Business Partner a mindennapokban?

• Kapcsolatot tart a vezetőkkel, és tanácsot ad nekik HR-kérdésekben (pl. toborzás, bérezés, motiválás, csapatfejlesztés).
• Elemzi az emberekkel kapcsolatos adatokat – például fluktuáció, teljesítmény, elégedettség – és ezek alapján javaslatokat tesz fejlesztésekre.
• Segíti a változásokat a szervezetben, például ha új folyamatokat vezetnek be, vagy átalakul a cég.
• Támogatja a vezetőket abban, hogyan kezeljék a csapataikat, hogyan fejlesszék az embereiket.
• Részt vesz a stratégiai döntésekben, hogy a HR-döntések (például létszámtervezés, bérpolitika, képzési programok) összhangban legyenek a cég céljaival.

Röviden: a HR BP olyan, mint egy „tanácsadó” vagy „üzleti partner”, aki a humán oldalról segíti a vállalat sikerét.

Milyen végzettség és készségek kellenek hozzá?

• Általában felsőfokú végzettség kell (pl. humánerőforrás-menedzsment, gazdálkodás, pszichológia vagy hasonló területen).
• Fontos a többéves HR-tapasztalat – például korábbi munka HR generalistaként, recruiter-ként vagy HR-menedzserként.
• Jó, ha valaki:
  • érti az üzleti működést (tudja, hogyan keres pénzt a cég),
  • jól kommunikál, tud tárgyalni és tanácsot adni vezetőknek,
  • analitikus gondolkodású, vagyis az adatokból következtetéseket von le,
  • empatikus és diszkrét, hiszen emberekkel foglalkozik, gyakran bizalmas ügyekben.
• Idegen nyelv (főleg angol) tudása sok helyen elvárás, mert sok nemzetközi cégnél van ilyen pozíció.

Hol lehet elhelyezkedni?

HR Business Partnert leginkább közepes és nagyvállalatok alkalmaznak, ahol a HR-osztály már komplexebb felépítésű.
Ilyen munkát lehet találni például:

• multinacionális cégeknél,
• gyártó- és szolgáltatóvállalatoknál,
• bankoknál, IT-cégeknél, tanácsadó cégeknél.

Álláshirdetésekben Magyarországon leggyakrabban „HR Business Partner” vagy „HR üzleti partner” megnevezéssel találni, ezek megtalálhatók a nagy állásportálokon.

Ilyen állások könnyedén találhatók az Állásportál.hu oldalon.