Minősített partnerként biztosít külföldi munkaerőt a Viapan Group a munkaerőhiánnyal küzdő cégeknek

A Viapan Group minősített foglalkoztatóként hatékony és komplex megoldást kínál: harmadik országbeli munkavállalók közvetítésével segíti partnereit a stabil működés fenntartásában és a fejlődési célok elérésében.

A munkaerőhiány problémája és a külföldi munkaerő, mint megoldás

A vállalatok jellemzően hagyományos módszerekkel próbálják kezelni a munkaerőhiányt: béremelést vezetnek be, átszervezik a műszakokat, túlórával dolgoznak, rugalmasabb elvárásokat támasztanak a jelentkezőkkel szemben, vagy éppen nyugdíjasokat foglalkoztatnak újra. Ezek az intézkedések azonban sokszor csak átmeneti enyhülést hoznak.

Ugyanis a munkaerőhiány egyes területeken már olyan mértéket öltött, hogy több pillérből álló megoldásra van szükség. A távoli országokban még jelentős munkaerő-tartalék áll rendelkezésre, ami stabil hátteret biztosíthat a magyar vállalkozások számára is.

A harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása számos előnnyel jár:

• Magasabb elkötelezettséget mutatnak, mivel céljuk a megtakarítás és a családjuk támogatása.
• Lelkiismeretesen végzik munkájukat, mivel bizonyítani szeretnének.
• Alacsonyabb fluktuáció jellemzi őket, hosszú távra terveznek.
• Rugalmasak és tanulékonyak, gyorsan alkalmazkodnak az új környezethez.
• Kultúrájukban mélyen gyökerezik a munka megbecsülése és a munkaadó tisztelete.

Teljes körű szolgáltatás a toborzástól az első munkanapig

A Viapan Group 2023 augusztusa óta rendelkezik minősített foglalkoztatói státusszal, amely feljogosítja harmadik országbeli munkaerő közvetítésére. Szolgáltatásuk egyedülálló előnye, hogy leveszi a vállalatok válláról a teljes ügyintézés terhét.

A cég bejáratott folyamatainak és jó gyakorlatainak köszönhetően gördülékenyen zajlik mind a toborzás, mind az adminisztráció. A Viapan ügyintézői, projektvezetői és tolmácsai folyamatosan elérhetőek, így a külföldi munkavállalók foglalkoztatása problémamentes.

A szolgáltatás az alábbi elemeket foglalja magában:

1. Személyes vagy telefonos konzultáció a vállalat HR kihívásairól
2. Igények részletes felmérése és szerződéskötés
3. Célzott toborzás és alapos előszűrés
4. Munkavállalási engedélyek ügyintézése egyszerűsített eljárással
5. Vízum és utazás megszervezése
6. Szállás biztosítása
7. Tolmács biztosítása az első munkanapra

A rendkívül összetett jogi háttér miatt különösen értékes a Viapan által nyújtott adminisztratív támogatás. A harmadik országbeli állampolgárok magyarországi munkavállalása szigorúan szabályozott: munkavállalói engedély szükséges, amelynek ügyintézési ideje akár 60 nap is lehet. A kötelezettségek elmulasztása komoly szankciókat vonhat maga után, beleértve a munkaügyi bírságot és a munkavállaló kiutasítását is.

Bővülő lehetőségek és erősödő pozíció

A Viapan Group nemzetközi munkaerő-közvetítési szolgáltatása folyamatosan fejlődik. Jelenleg közel 20 nem EU-tagország munkavállalóit képesek 2–4 hónapon belül partnereik rendelkezésére bocsátani, legyen szó akár fizikai, akár szellemi munkakörökről.

Az új fejlemények között szerepel, hogy jelenleg kizárólag a Fülöp-szigetek maradt elérhető ázsiai országként a munkaerő-kölcsönzés terén. A szezonális munkavégzés esetében ugyanakkor nincs ilyen korlátozás, más országokból is lehetséges a munkaerő bevonása.

Kiemelendő továbbá a szezonális munkavégzés speciális feltételrendszere, amely kizárólag a törvényben meghatározott munkakörökben teszi lehetővé a 90 napon túli, de maximum 12 hónapon belül 6 hónapra hosszabbítható foglalkoztatást.

A Viapan jelenleg a 13. helyen áll a minősített kölcsönbeadók létszám alapú rangsorában, ami jelentős elismerése a közös munkának. Ez a pozíció különösen értékes a jelenlegi piaci környezetben, hiszen a folyamatos növekedés egyértelműen mutatja a minősített státusz előnyeit.

A hatékonyabb működés érdekében a Viapan nemrég egy új pozíciót is létrehozott: a nemzetközi munkaerő koordinátor feladata a relokációs folyamatok előkészítése, valamint a harmadik országbeli munkavállalók és a vállalat közötti ügyvitel zökkenőmentes lebonyolítása.

Az előttünk álló negyedévben különösen aktív időszak vár a cégre, hiszen közel 100 harmadik országbeli munkavállalót fognak kiközvetíteni partnereik számára, és több tárgyalás is folyamatban van új együttműködésekről.

Költséghatékony megoldás a vállalatok számára

A külföldi munkavállalók foglalkoztatásának két modellje létezik a Viapannál: az aktív órás elszámolás és a bérköltséges modell. Az első esetben a cég egy all-in megoldást kínál, amely egy meghatározott bérköltség és szolgáltatási díj ellenében magában foglalja a teljes folyamatot a toborzástól a bérszámfejtésig, beleértve a foglalkoztatás egyéb költségeit és kockázatait is.

A másik lehetőség, hogy a partner csak a dolgozó bruttó bérét és a toborzással, adminisztrációval járó szolgáltatási költségeket fizeti meg, de ebben az esetben ő fedezi a szabadság, táppénz és egyéb járulékos költségeket is.

Fontos megjegyezni, hogy a külföldi munkavállaló foglalkoztatási ára nem bérköltségként jelentkezik, hanem adóalap-csökkentő tényezőként, vagyis költségként elszámolható.

Partneri együttműködés a stabil működésért

Ha az Ön vállalkozása is küzd a munkaerőhiány problémájával, és nyitott a fenntartható, hosszú távú megoldásokra, a Viapan Group minősített foglalkoztatóként megbízható partner lehet céljai elérésében.

Tapasztalt szakembereik, jól kidolgozott folyamataik és nemzetközi kapcsolatrendszerük garantálja, hogy vállalkozása a megfelelő munkaerővel tudjon működni és fejlődni. Vegye fel a kapcsolatot a Viapan munkatársaival, és ismerje meg, hogyan segíthetnek az Ön cégének a külföldi munkavállalók közvetítésével!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.