Új vezető a DGS Global élén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2013. január 2-án Király József váltotta Szelecki Zsófiát a DGS Global ügyvezető igazgatói posztján. Fő feladata a cég korábbi sikeres szolgáltatásainak megtartása mellett új termékek bevezetése.
Király József diplomáját a Budapesti Műszaki Egyetemen szerezte, majd ugyanazon intézményben posztgraduális képzés keretében projekt menedzsmentet tanult. Szakmai ismereteit számos nagy nemzetközi tanácsadó céggel együttműködve, valamint tréningeken és HR képzéseken fejlesztette.
Fő szakterületei a vállalati változásmenedzsment, a szervezeti hatékonyság növelése, a munkáltatói-érdekképviseleti konfliktusok kezelése, a HR vezetés és támogatás biztosítása krízishelyzetekben is. 22 évet töltött a Malév csoportnál, 1999 óta tevékenykedik a HR és szervezetfejlesztés valamely területén.
A DGS Global jól működő tevékenységeit - kutatás, coaching kutatás, HR fejlesztés - meg kell, és meg is fogjuk tartani. Még az év első felében tervezzük új, online termékek bevezetését, és bővíteni kívánjuk a cég profilját is, kiemelten a szervezetfejlesztés és a hatékonyságnövelés területére koncentrálva. Célunk, hogy olyan termékeket és szolgáltatásokat nyújtsunk, amelyek elérhetőek a nagyvállalatok mellett a kis és közép vállalkozások számára is" - mondta Király József, a DGS Global ügyvezetője.
Fő szakterületei a vállalati változásmenedzsment, a szervezeti hatékonyság növelése, a munkáltatói-érdekképviseleti konfliktusok kezelése, a HR vezetés és támogatás biztosítása krízishelyzetekben is. 22 évet töltött a Malév csoportnál, 1999 óta tevékenykedik a HR és szervezetfejlesztés valamely területén.
A DGS Global jól működő tevékenységeit - kutatás, coaching kutatás, HR fejlesztés - meg kell, és meg is fogjuk tartani. Még az év első felében tervezzük új, online termékek bevezetését, és bővíteni kívánjuk a cég profilját is, kiemelten a szervezetfejlesztés és a hatékonyságnövelés területére koncentrálva. Célunk, hogy olyan termékeket és szolgáltatásokat nyújtsunk, amelyek elérhetőek a nagyvállalatok mellett a kis és közép vállalkozások számára is" - mondta Király József, a DGS Global ügyvezetője.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?