Új vezető a K&H Banknál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHuszár Róbert irányítja 2011. április 26-tól a K&H Bank Vállalati és intézményi banki szolgáltatások üzletágát.
Huszár Róbert 1993-ban a budapesti Pénzügyi és Számviteli Főiskolán diplomázott, majd 2002-ben megszerezte a Manchester Business School MBA fokozatát.
Pályáját 1993-ban a Pénzügyminisztérium Önkormányzati és Területfejlesztési Főosztálya munkatársaként kezdte, majd 1995-ben csatlakozott a Raiffeisen Bankhoz. 1997. és 2001. között a vállalati üzletág vezetője, a következő négy évben pedig - előbb ügyvezető igazgatóként, 2003-tól pedig vezérigazgató-helyettesként - a lakossági üzletágat irányította. 2005. óta a Raiffeisen vezetői bizottságának tagja, 2005. és 2010. között a vállalati és lakossági értékesítési szervezet vezetőjeként, majd 2010-től a vállalati üzletág vezetőjeként.
Huszár Róbert új feladatkörében azért felelős, hogy a K&H Bank a vállalati szegmensben megőrizze pozícióját, vagyis továbbra is az egyik piacvezető szereplő legyen.
Pályáját 1993-ban a Pénzügyminisztérium Önkormányzati és Területfejlesztési Főosztálya munkatársaként kezdte, majd 1995-ben csatlakozott a Raiffeisen Bankhoz. 1997. és 2001. között a vállalati üzletág vezetője, a következő négy évben pedig - előbb ügyvezető igazgatóként, 2003-tól pedig vezérigazgató-helyettesként - a lakossági üzletágat irányította. 2005. óta a Raiffeisen vezetői bizottságának tagja, 2005. és 2010. között a vállalati és lakossági értékesítési szervezet vezetőjeként, majd 2010-től a vállalati üzletág vezetőjeként.
Huszár Róbert új feladatkörében azért felelős, hogy a K&H Bank a vállalati szegmensben megőrizze pozícióját, vagyis továbbra is az egyik piacvezető szereplő legyen.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?