Megjelent: 14 éve

Új vezető az ENIAC Computing menedzsmentjében

A jövőben Suga János, a Motorola korábbi közép-kelet-európai regionális vezetője tölti be az ENIAC Computing Kft. kereskedelmi és marketing igazgatói posztját.

Az ENIAC Computing tevékenységében a kezdetek óta fontos szerepet játszott az innováció és a megoldás alapú gondolkodás, amely a mai felgyorsult és gazdasági válsággal terhelt világban még nagyobb jelentőséget nyert. A korszerű szoftver, a versenyképes informatikai szolgáltatás önmagában már nem elegendő: az ügyfelek számára komplex, személyre szabott megoldásokat kell kínálni. Ebben támogatja a társaságot az új vezető, aki a vállalatirányítási, értékesítési és üzleti kommunikációs tapasztalatait a jövőben az ügyfélkapcsolatok és a termékfejlesztés területén is kamatoztatni szeretné.

Suga János 1986-ban mérnökként végzett a Közlekedési és Hírközlési Főiskolán, majd 2001-ben minőségbiztosítási (TQM) másoddiplomát szerzett. Pályafutását a Malévnál kezdte, ahonnan 13 év után az operatív irányítási központ vezetőjeként távozott. 1999-től a telekommunikációs szektorban folytatta munkáját, mint a Pantel Rt. (ma Invitel Távközlési Zrt.) kormányzati üzletágának vezetője. 2001-ben csatlakozott a Motorola Magyarország Kft.-hez, ahol először mobilüzletág-vezetőként, majd ügyvezető igazgatóként, 2008-tól pedig közép-kelet-európai regionális vezetőként dolgozott.

2010 és 2011 között üzletfejlesztési igazgatóként erősítette az Avantgarde Group üzleti kommunikációs tanácsadó céget. Nős, egy fiú édesapja.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek