kapubanner for mobile

Új vezető az ENIAC Computing menedzsmentjében

A jövőben Suga János, a Motorola korábbi közép-kelet-európai regionális vezetője tölti be az ENIAC Computing Kft. kereskedelmi és marketing igazgatói posztját.

Az ENIAC Computing tevékenységében a kezdetek óta fontos szerepet játszott az innováció és a megoldás alapú gondolkodás, amely a mai felgyorsult és gazdasági válsággal terhelt világban még nagyobb jelentőséget nyert. A korszerű szoftver, a versenyképes informatikai szolgáltatás önmagában már nem elegendő: az ügyfelek számára komplex, személyre szabott megoldásokat kell kínálni. Ebben támogatja a társaságot az új vezető, aki a vállalatirányítási, értékesítési és üzleti kommunikációs tapasztalatait a jövőben az ügyfélkapcsolatok és a termékfejlesztés területén is kamatoztatni szeretné.

Suga János 1986-ban mérnökként végzett a Közlekedési és Hírközlési Főiskolán, majd 2001-ben minőségbiztosítási (TQM) másoddiplomát szerzett. Pályafutását a Malévnál kezdte, ahonnan 13 év után az operatív irányítási központ vezetőjeként távozott. 1999-től a telekommunikációs szektorban folytatta munkáját, mint a Pantel Rt. (ma Invitel Távközlési Zrt.) kormányzati üzletágának vezetője. 2001-ben csatlakozott a Motorola Magyarország Kft.-hez, ahol először mobilüzletág-vezetőként, majd ügyvezető igazgatóként, 2008-tól pedig közép-kelet-európai regionális vezetőként dolgozott.

2010 és 2011 között üzletfejlesztési igazgatóként erősítette az Avantgarde Group üzleti kommunikációs tanácsadó céget. Nős, egy fiú édesapja.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új igazgató a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyáránál

2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk

Új vezérigazgató a Glosternél

A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk

Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén

Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk