Utál a kollégam

Szeretném kérdezni,hogy új munkahelyen vagyok, ahol öten dolgozunk. Mind nő! Ezek közül az egyiknek nem vagyok szimpatikus ilyenkor mit kell tennem. Én szeretek itt dolgozni.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Coachként én mindig az egyenes beszédnek vagyok a híve. Tegyük ki az asztalra, amit észlelünk és amit gondolunk! Ez azt jelenti, hogy udvarias módon és saját magunkból kiindulva, tehát „én” kezdetű mondatokkal írjuk le hogy mit érzünk, mit látunk, mit gondolunk és mit szeretnénk. Tárgyilagosan, csak érzékelhető és érzelemmentes adatokkal tegyük meg észrevételeinket. Ezen a ponton lehet konkrét TÉNYEKET felsorolni, de csak módjával, mert könnyen tovább élezheti a viszonyt. Nagyon figyeljünk arra, hogy ne legyen ítélkező, amit mondunk és ebben az esetben, ne arról szóljon, hogy mit tesz a másik, mert akkor könnyen belecsúszhatunk vádaskodásba és az a beszélgetésnek mindenképp egy negatív spirált ad, hanem inkább arról szóljon, hogy én milyen kényelmetlenül érzem magam ebben a munka kapcsolatban és fejtsem ki, hogy mennyire jó lenne a jövőre nézve, ha ezen lehetne változtatni. És a záró kérdés akár ez is lehet: „Mit tehetnék ÉN azért, hogy köztünk jobb legyen a viszony?” Magunkon mindig tudunk dolgozni, míg arra nincs hatásunk, hogy a másik mit tesz csak remélni lehet, hogy fogékony az őszinte kommunikációra.

Aki válaszol:

Coaching szakértő - Ábri Judit, MA, MCC, ACTC

Executive coach, team coach, mentor coach, coach tanár. A CHN Nemzetközi Coach Iskola alapítója, az ICF coach vizsgáztatója.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Utál a kollégam

Aki válaszol:

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Értéket teremt vagy mérgez a munkahelyi pletyka?

A csendes gyilkos: stratégiák a stressz és a kiégés kezelésére

Hogy építsünk szinergikus, bevételnövelő munkakörnyezetet a konfliktusokból?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló