kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Vagyonőrgyár működik Magyarországon?

A Vagyonőrök és Biztonsági Őrök Érdekvédelmi Egyesület (VBÉE) tagjai szerint a magyarországi vagyonőrök helyzete egyre rosszabb. A munkáltatók kihasználják, hogy túlkínálat van a piacon - olvasható sajtóközleményükben.

Az egyesületet a bíróság 2007. márciusában hagyta jóvá jogilag, amikor tíz fővel megkezdte működését. "Kimondottan érdekvédelemre szakosodtunk, próbálunk minden jogi és szociális nehézséget leküzdeni. Bár sajnos a tagok száma még 100 fő alatt van, de piramisszerűen terjed a hírünk, így ennek köszönhetően kisebb-nagyobb sikereket könyvelhetünk el magunknak" - mondta Hubay János, a VBÉE elnöke és a szakszervezet alelnöke.

Számos panasz érkezik ugyan az egyesülethez és a szakszervezethez, az illetékesek mégsem tudnak lépéseket tenni, mert a vagyonőrök félnek a következményektől. Az elmúlt időszak egyik sikerének könyvelték el például 18 munkavállaló fizetésének a "behajtását".

Az említett vagyonőrök jelezték a Szakszervezet felé, hogy 2,5-3 hónapja nem kaptak fizetést. Bár ezt a csatát megnyerte a szakszervezet, hosszú távon a jogi megoldásban bíznak. A kötelező kamarai tagság (5600 forint/év) ugyanis egy központi kérdés a munkavállalók számára. A szakszervezet és az egyesület már két éve lobbizik ezen kötelezettség megszüntetéséért, mivel a Kamarának nincs közfeladatot ellátó jogi tevékenysége. Az Európai Bizottság Belső Piaci Főosztálya pedig már el is marasztalta Magyarországot ebből az ügyből kifolyólag, hiszen a kötelező kamarai tagságot semmi nem írja elő.

Hubay János szerint a másik alapvető problémát a munkaadók és munkavállalók között kialakult viszony jelenti. "Ez egy kényszerszakma, ahol kihasználják az emberek kiszolgáltatottságát, akik bármilyen körülményt el kell, hogy fogadjanak. Magyarország északi régióiban - például Mátészalka környékén - 200-300 forintos órabérét dolgoznak.

A munkáltatók kihasználják, hogy túlkínálat van a piacon, és amennyiben nem tetszenek a kínált körülmények, keresnek más személyt egy pozíció betöltésére. Első lépésként az alvállalkozókat kellene jogszerűen megszüntetni. A fővállalkozó kiadja a munkát egy alvállalkozónak, az tovább adja egy másik alvállalkozónak, és az hogy ne maradjon ki a sorból, ő is tovább adja még a megbízást, és a végén a munkavállalónak csak a vállalási ár töredéke marad.

A legutóbbi ellenőrzés (OMMF), során a kb. 5000 vagyonvédelmi cégből 1200 kapott büntetést a felsorolt okok miatt. Sajnos mindenki fél a következményektől, így nem mernek a nevüket vállalva jogi úton fellépni - árulta el Hubay János.

A kormány által meghirdetett korrupció ellenes program, és a feketemunka elleni harc semmit nem ér, ha a jog nem áll a helyzet magaslatán - írja a sajtóközlemény.

2007-ben az akkori igazságügyi miniszter, Takács Albert írt egy előterjesztést, amelyben javasolta a kötelező kamarai tagság megszüntetését. S bár a jelenlegi miniszter Draskovics Tibor is ugyanezt a javaslatot tette a közelmúltban, továbbra sem történt változás.

Jelenleg megközelítőleg 135 ezer ember dolgozik a vagyonvédelem területén, így ez a helyzet családostul 600-800 ezer embert érint Magyarországon.

Idén a 106 ezer Kamarai választásra jogosult személyből mindössze 3,6 százalék élt jogával, és vett részt a szavazáson, amelyet a Kamara érvényesnek minősített. "A Kamara iránti érdektelenség és a vele szembeni bizonytalanság maximális. A vagyonőrök ki vannak szolgáltatva. Ez egy kényszerszakma, ahol ellopják az ember életét, nyugdíjas jövőjét. Bár tudják, hogy mi a probléma, mégsem tesznek ellene semmit. A vagyonőröknek se jogkörük, se megfelelő képzettségük nincs" - mondta Hubay János.

A Magánbiztonsági Dolgozók Demokratikus Szakszervezete és a VBÉE, ugyancsak megoldásra váró problémának tekinti a túlkínálatot.

Az oktatás területén akadnak súlyos problémák: egy 3 napos tanfolyam elvégzése után már megfelelően képzettnek tartanak valakit egy-egy vagyonvédelmi pozíció betöltésére. Az alacsony fizetések miatt azonban sokan több állást is kénytelenek elvállalni, így esetenként a kimerültségből adódóan sem tudnak az elvárásoknak megfelelően teljesíteni.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek