kapubanner for mobile

Változott a harmadik országból érkező munkavállalók engedélyeztetésének folyamata

A külföldi munkaerő beléptetése, beillesztése mindig kihívást jelent egy vállalat működésében. A januári módosítások vajon egyszerűsíteni vagy bonyolítani fogják a folyamatot? Cziczárdi Györgyi relocation szakember tanácsaival segítünk gördülékenyebbé tenni a külföldről érkező munkaerő beillesztését. Az expatok ügyintézésében 10 éves tapasztalattal rendelkező Expat-Center ügyvezetőjétől friss és pontos információkat kapunk a módosításokról.

images

- Január elsejével komoly változások történtek a külföldi munkavállalók áttelepítésével kapcsolatban. Melyek azok a módosítások, amikre fontos az expatokat alkalmazók figyelmét felhívnunk?

Cziczárdi Györgyi
- Elsősorban a harmadik országbeli, azaz az EU-n kívüli munkavállalókat érintő változásokra hívnám fel a figyelmet. Az őket alkalmazó vállalatoknak idén januártól integrált engedélyt kell kérelmezniük a megváltozott törvényi szabályozás értelmében.

- Mit takar pontosan az integrált engedély, milyen változások történtek az ügyintézés folyamatában? Mi az, amiben másként kell eljárni, mint eddig?

- Eddig külön-külön kellett intézni a Munkavállalási-, majd a Schengen tartózkodási engedélyeket. Mostantól a két engedélyből egy lett, tehát a két eljárás hamarabb összeér a hivataloknál, mint korábban, ez azonban sajnos nem azt jelenti, hogy a folyamat gyorsabb vagy egyszerűbb lett. A munkavállaló szakmai alkalmasságát, megélhetését és lakhatását továbbra is ugyanúgy igazolni kell, ahogy az adott pozíciót is meg kell hirdetni előbb a magyar munkaerőpiacon, ahogy korábban is.

- A fenti módosítások megkönnyítik a relokációs folyamatot, gördülékenyebbé teszik az ügyintézést?

- Sajnos nem. A folyamat ugyanis hosszabb és jóval komplexebb is lett, de más, hasonló integrált engedélyt kiadó EU-s országokban sem rövidebb az ügyintézés. A változás elsősorban azért előnyös, mert kevesebb állami apparátussal végzik majd a munkát.

- Mire hívná fel a figyelmet? Mi az, amit érdemes szem előtt tartani, akár a fentieken felül is. Esetleg van olyan dolog, ami buktatót jelent, és mindenképpen tanácsos elkerülni?

- Mindig, minden cégnek javaslom, ha biztosra akarnak menni és minél gyorsabban szeretnék az engedélyt elintézni, a lehető legkevesebb idő és energia befektetéssel, akkor forduljanak profi relocation céghez. Akár a fenti engedélyeztetésről, akár az expatok itteni életét megkönnyítő dolgok ügyintézéséről van szó, rengeteg felesleges kört, időt lehet megtakarítani. Arról nem is beszélve, hogy szakembereink tapasztalatainak köszönhetően sokkal költséghatékonyabb a beillesztés folyamata.

A változások miatt most mindenképpen tanácsos a cégeknek hosszabb ügyintézési idővel számolni, és nagyon fontos, hogy a külföldi munkaerőt semmiképpen ne léptessük be, amíg az engedélyei nincsenek kiállítva, máskülönben tetemes bírságra kell számítani.

- Az Expat-Center ügyfelei első kézből értesülnek ezekről a módosításokról, így a lehető legnaprakészebbek az áttelepülési folyamatok változásaival kapcsolatban. Mik azok a szolgáltatások ezen felül, amikben érdemes Önökhöz fordulni segítségért?

- Teljes körű relocation szolgáltatást nyújtunk, tehát nemcsak az engedélyek ügyintézésével, hanem nemzetközi költözéssel, lakáskereséssel, adózással kapcsolatban is fordulhatnak hozzánk a vállalatok. A cégeknek talán az a fontosabb, hogy minden munkavállaló legálisan, a megfelelő engedéllyel, vízummal rendelkezzen. Az expatoknak ezek mellett az is fontos, hogy beilleszkedjen, megtalálja a számára megfelelő lakást, óvodát/iskolát, megismerje a várost és tudja, hogy milyen ügyben kihez fordulhat. Mi mindezekben segítünk, 100 százalék garanciával.

- Az áttelepülők, illetve az őket alkalmazók hol, milyen formában juthatnak részletes pontos információkhoz a módosításokkal kapcsolatban? Hová fordulhatnak közvetlen segítségért?

- Az Expat - Center szakképzett munkatársai készséggel állnak rendelkezésre bármilyen felmerülő kérdés esetén. Emellett azonban szeretném az érintettek figyelmébe ajánlani a január 24-ei relocation reggelinket. A szakmai bemutatónk témája az EU-n kívüli állampolgárok magyarországi munkavállalása lesz, ahol a fórum résztvevői választ kaphatnak kérdéseikre, valamint arra, hogy mi miben tudunk a segítségükre lenni.

A bemutató létszám korlátozott, ezért kérjük részvételi szándékukat január 20-ig a következő e-mail címen jelezzék:


[email protected]

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor

A külföldi munkavállalók foglalkoztatása számos adminisztrációs előírással jár, egyre szigorodó jogszabályi környezetben. A bürokrácia... Teljes cikk

Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk

Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt!

Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és... Teljes cikk