Van-e oka a kkv-knak az optimizmusra?
Javult a hazai mikro-, kis- és középvállalkozás vezetőinek várakozása, a K&H kkv bizalmi index - közölte a K&H Bank. Még nem tudni tartós lesz-e a növekedés.
Az index készítői bizonytalannak tartják, hogy az ötödik negyedéve tartó hullámzás után az idei első negyedévi növekedés tartósnak bizonyul-e.
A különböző ágazatokba tartozó cégek közül továbbra is a mezőgazdaságban működő vállalkozások a legoptimistábbak, míg a szolgáltató szektorban csupán enyhe javulás látható.
A vállalkozók optimizmusa leginkább a gazdaságpolitikával, a közterhekkel, valamint a vállalati hitelkamatokkal kapcsolatos várakozások javulásával magyarázható. Nőtt azoknak a cégeknek az aránya, amelyek szerint a kormányzat a következő egy évben vállalkozásbarát intézkedéseket hoz majd, másrészt egyre többen számítanak a közterhek csökkenésére vagy stagnálására.
Emellett emelkedett azoknak a cégeknek az aránya is, amelyek alacsonyabb hitelkamatokra számítanak, összefüggésben a csaknem egy éve csökkenő jegybanki alapkamattal - olvasható az összegzésben.
A szállítókkal és az európai uniós pályázatokkal kapcsolatos részindexek viszont jelentősen romlottak. Németh László szerint a szállítókkal kapcsolatos negatív várakozások mögött az egyre növekvő szállítási határidők és a beszállítókkal kapcsolatos csökkenő elégedettség áll.
Legnagyobb mértékben, 13 ponttal az uniós pályázatok részindex zuhant. Ennek oka a pályázati lehetőségek szűkülése, emellett csökkent azon cégek aránya, amelyek az elmúlt hónapokban hallottak, vagy olvastak olyan pályázati lehetőségről, amely komolyan érdekelheti őket. Az egy vállalkozásra eső benyújtott pályázatok átlagos száma 3,5-ről 2,7-re, az elnyerteké 1,6-ról 1,4-re esett vissza azon cégek között, amelyek már indultak valamilyen uniós pályázaton - tette hozzá Németh László.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A kínai tulajdoni hátterű Halms Hungary mintegy 80 milliárd forint értékben új autóipari alkatrészgyártó üzemet épít Miskolcon, aminek a nyomán... Teljes cikk
A kormány haladéktalanul kezdjen érdemi tárgyalásokat a pedagógusokkal, dolgozzon ki valós és differenciált bérrendezési modellt - írta a... Teljes cikk
2026 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 616 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 231 ezer fő, a... Teljes cikk
- Krízisben a szakma: kimerültek és kiégettek a HR szakemberek 5 hónapja
- Csak a dolgozók fele optimista a munkája jövőjét illetően 7 hónapja
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 10 hónapja
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 10 hónapja
- Spórolni luxus, főleg a nőknek – nagy különbségek a fiatalok pénzügyeiben 12 hónapja
- Bizonytalan jövő, nulla megbecsülés: így érez a dolgozó fiatalok nagy része 12 hónapja
- Megtakarítások: a fiatalok nem húznák sokáig a félretett pénzükből 1 éve
- Idén is díjazták a 40 év feletti női szakembereket 1 éve
- Jelentősen optimistábbak a fiatalok a karrierlehetőségeiket illetően 1 éve
- Rekordszintre nőtt a fiatalok jövedelme - átlagosan ennyiből gazdálkodnak 1 éve
- Könnyebb lesz az élet vagy nem lesz munkánk? Ezt gondolják a magyarok az MI-ről 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?