kapubanner for mobile

Van-e oka a kkv-knak az optimizmusra?

Javult a hazai mikro-, kis- és középvállalkozás vezetőinek várakozása, a K&H kkv bizalmi index - közölte a K&H Bank. Még nem tudni tartós lesz-e a növekedés.

A közlemény szerint az optimizmus minden kategóriában megfigyelhető, de legnagyobb mértékben a mikrovállalkozások várakozásai fordultak pozitív irányba. Ez feltehetően összefügg az általános fogyasztói bizalom erősödésével, ami az alacsony inflációnak és a 10 százalékos rezsicsökkentésnek köszönhető - idézi a közlemény Németh Lászlót, a K&H kkv marketing főosztályvezetőjét.

Az index készítői bizonytalannak tartják, hogy az ötödik negyedéve tartó hullámzás után az idei első negyedévi növekedés tartósnak bizonyul-e.

A különböző ágazatokba tartozó cégek közül továbbra is a mezőgazdaságban működő vállalkozások a legoptimistábbak, míg a szolgáltató szektorban csupán enyhe javulás látható.

A vállalkozók optimizmusa leginkább a gazdaságpolitikával, a közterhekkel, valamint a vállalati hitelkamatokkal kapcsolatos várakozások javulásával magyarázható. Nőtt azoknak a cégeknek az aránya, amelyek szerint a kormányzat a következő egy évben vállalkozásbarát intézkedéseket hoz majd, másrészt egyre többen számítanak a közterhek csökkenésére vagy stagnálására.

Emellett emelkedett azoknak a cégeknek az aránya is, amelyek alacsonyabb hitelkamatokra számítanak, összefüggésben a csaknem egy éve csökkenő jegybanki alapkamattal - olvasható az összegzésben.

A szállítókkal és az európai uniós pályázatokkal kapcsolatos részindexek viszont jelentősen romlottak. Németh László szerint a szállítókkal kapcsolatos negatív várakozások mögött az egyre növekvő szállítási határidők és a beszállítókkal kapcsolatos csökkenő elégedettség áll.

Legnagyobb mértékben, 13 ponttal az uniós pályázatok részindex zuhant. Ennek oka a pályázati lehetőségek szűkülése, emellett csökkent azon cégek aránya, amelyek az elmúlt hónapokban hallottak, vagy olvastak olyan pályázati lehetőségről, amely komolyan érdekelheti őket. Az egy vállalkozásra eső benyújtott pályázatok átlagos száma 3,5-ről 2,7-re, az elnyerteké 1,6-ról 1,4-re esett vissza azon cégek között, amelyek már indultak valamilyen uniós pályázaton - tette hozzá Németh László.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kapitány István: A szellemi tulajdon védelme a jövő munkahelyeinek alapja

Magyarország gazdaságát a Tisza-kormány tudásra, kreativitásra, az életképes és versenyképes ötletekre építi, mert ebben rejlik a hosszú távú... Teljes cikk

Diszkriminatív felvételi gyakorlat miatt fizet 600 000 dollárt egy ajándékbolt-lánc

A Lori’s Gifts nevű kórházi ajándékbolt-láncot 600 000 dollár megfizetésére kötelezték, mert a vádak szerint indokolatlanul szigorú fizikai... Teljes cikk

Robbanásszerűen nő az AI-képzés iránti igény, miközben szakemberhiány sújtja a piacot

A Skillsoft friss jelentése szerint az AI-val kapcsolatos készségfejlesztési programok népszerűsége egy év alatt közel tízszeresére nőtt, jelezve a... Teljes cikk