Vasárnapi nyitvatartás: a szakma döntsön!
A legerősebb kereskedelmi szervezetek a jelek szerint nem támogatják, hogy a politika döntsön egy olyan szakmai kérdésben, mint a vasárnapi nyitvatartás.
Gyakorlatilag helyre rakta Demján Sándor VOSZ-elnök a vasárnapi nyitva tartásról szóló vitát azzal, hogy az európai kereskedelem napján úgy fogalmazott, a kereskedő hadd döntse el maga, mikor tartja nyitva üzletét, a vasárnapi zárva tartásról szóló végleges döntés pedig ne politikai, hanem szakmai legyen.
Feiner Péter, az Országos Kereskedelmi Szövetség elnöke szerint mindenképpen a piacnak kell eldöntenie, mi a jó számára. A Spar ügyvezető igazgatója, úgy fogalmazott, nem tud álláspontot kialakítani az ügyben. Hasonló helyzetben van az OKSZ is, amelynek tagjai közül több elvben támogatná a zárva tartást, mások viszont mereven elutasítják azt.
A vasárnapi nyitvatartás mindazonáltal nem csak a hipermarketeknek jó, jóllehet a legnagyobb haszonélvezői a helyzetnek a nagy alapterületű üzletek. A kis üzletek tulajdonosai sem járnak rosszul vasárnap, hiszen az alapvető élelmiszereket ott szerzik be a vevők.
Napi Gazdaság
Feiner Péter, az Országos Kereskedelmi Szövetség elnöke szerint mindenképpen a piacnak kell eldöntenie, mi a jó számára. A Spar ügyvezető igazgatója, úgy fogalmazott, nem tud álláspontot kialakítani az ügyben. Hasonló helyzetben van az OKSZ is, amelynek tagjai közül több elvben támogatná a zárva tartást, mások viszont mereven elutasítják azt.
A vasárnapi nyitvatartás mindazonáltal nem csak a hipermarketeknek jó, jóllehet a legnagyobb haszonélvezői a helyzetnek a nagy alapterületű üzletek. A kis üzletek tulajdonosai sem járnak rosszul vasárnap, hiszen az alapvető élelmiszereket ott szerzik be a vevők.
Napi Gazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Jelentősen bővült a Széchenyi Mikrohitel MAX+ 7 hónapja
- VOSZ: elkerülhetetlen a bérmegállapodás újratárgyalása 8 hónapja
- Támogatásban bízhatnak a gyöngyösi elbocsátott dolgozók 9 hónapja
- Először szerepel magyar szakértő a B20 vezetésében 1 éve
- Nagy Márton elmondta, mikor lehet egymillió forint az átlagbér 1 éve
- Együttműködési szerződést írt alá a VOSZ és a Családbarát Magyarország Központ 1 éve
- Ezért van szükség Magyarországon a vendégmunkásokra 1 éve
- Ezt gondolják a munkáltatók és a vállalkozók a bérmegállapodásról 1 éve
- Együttműködési szerződést kötött a Menedzserek Országok Szövetsége és a VOSZ 1 éve
- VKF: a következő három év átlagában 12 százalékos minimálbér-emelésre van szükség 1 éve
- Ezt gondolják a vállalkozók és a munkáltatók az 1000 eurós minimálbér tervéről 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- project manager
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Autószerelő
- Dísznövény eladó
- Varrnónő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács, Burgerezőben. Bbq Technikák Ismerete, Konyhai Feladatok Elvégzése, Koordinálása (2026. 04. 04)
- Pénzügyi gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
- Üzemvezetői asszisztens (2026. 04. 07)
- Erősáramú villamosmérnök (2026. 04. 07)
- Quality - Minőségellenőr Álláslehetőség (Üllő) (2026. 04. 07)
Partnereink hírei
- Milyen szobanövényeket érdemes alulról és melyikeket felülről locsolni? Válaszolunk
- Döbbenetes, mennyibe került a világ legdrágább tulipánja
- Ezek a legszebb húsvéti locsolóversek gyerekeknek
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?