Megjelent: 2 éve

Vegyen fel hallássérült dolgozót - segítséget kap, aki segít!

Nemcsak adományokkal tehetnek a hallássérültek társadalmi befogadásáért, hanem azzal is, ha szívesen dolgoznak együtt velük és nyitottak egy-egy hallássérült munkavállaló alkalmazására - hívja fel a figyelmet a Munka-kör Alapítvány a Hallássérültekért sajtóközleménye, melyet az Országos Sajtószolgálat is publikált.

images

A sajtóközlemény szerint különösen ajánlják irodai adminisztráció, könyvelés, pénzügy területén hallássérült munkavállalók  alkalmazását, mert az alapítvány döntően ezekre a feladatokra készít fel embereket. Ezek a munkakörök nem igényelnek folyamatos kommunikációt és jól kiaknázhatók a hallássérült dolgozók erősségei. Az alapítvány segít a munkáltatónak akadálymentessé tenni a munkakörnyezetet is.

Felhívják a figyelmet egy az alapítvány honlapján megtalálható kutatásra, melyben a hallássérültek elégedettségét mérték a rendelkezésükre álló oktatási és munkaerőpiaci lehetőségekről. További kutatások folynak, hogy több vizuális használati útmutató készüljön a különböző munkakörökhöz. Így sikeresebben elindulhat a munkát kereső hallássérült a munkaerőpiacon.

Ez egy olyan út, amely a befogadást és elfogadást erősíti a cégeknél, és ezzel a munkaadó jó példát mutathat más vállalkozásoknak - olvasható a közleményben. Hozzáteszik: aki így cselekszik, annak valós hatása lehet a világra egy jó ügy támogatójaként, amelynek eredménye több boldog hallássérült munkavállaló, akik ki tudnak teljesedni az életben.

Országos Sajtószolgálat/MTI

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Vállalkozók figyelem! Itt vannak a legfontosabb határidők 2026-ra

Az egyéni vállalkozóknak már most érdemes felírni a naptárba ezeket a fontos jövő évi időpontokat a bevallásokkal, határidőkkel kapcsolatban.... Teljes cikk

Új rendszer jön: ezért dolgozik majd több elítélt a vasútállomások környékén

Az alternatív szankciók, így a közérdekű munka büntetés hatékony végrehajtása hozzájárulhat a magyar társadalom biztonságának erősítéséhez,... Teljes cikk

Aki jövőre tölti a 40-et, annak csak a születésnapjáig jár a családi adókedvezmény?

Sok kétgyermekes édesanya teszi fel a kérdést, hogy az új, 2026-tól életbe lépő családi adómentesség meddig jár azoknak, akik az év folyamán... Teljes cikk