Veszélybe kerülhetnek a honvédelmi dolgozók juttatásai
A bérszínvonal megtartását és a jelenleg érvényes béren kívüli juttatások jövő évre történő átmentését szeretné elérni a honvédelmi tárcánál a Honvédelmi Dolgozók Szakszervezete (Hodosz) - közölte az érdekvédelmi szervezet vezető titkára hétfőn sajtótájékoztatón Nyírteleken.
A pénzkivonás a béren kívüli juttatások rendszerét érintheti érzékenyen, így az üdülési csekk és a ruhapénz megvonásával, illetve megnyirbálásával kell számolni jövőre - jelentette ki a Hodosz tisztségviselője. A vezető titkár kiemelte: sok béren kívüli juttatás drágává válik azáltal, hogy adókötelessé tette azt az Országgyűlés. Mint hozzátette, jelenleg azon kell fáradozniuk, hogy - amennyire lehet - ellensúlyozzák a dolgozók zsebéből az elvonások miatt kieső összeget.
Breuer László szerint ezt béremeléssel lehetne kompenzálni, de erre kevés az esély. Ennek ismeretében legalább az egészségpénztári és nyugdíjpénztári támogatásokat, a ruhapénz és az étkezési juttatások 2009-es szinten történő megtartását szeretnék a honvédségi civil alkalmazottak számára elérni a tárcával történő folyamatos egyeztetéseken - mondta.
A szakszervezet tisztségviselője további fontos feladatnak nevezte, hogy a Hodosz segítséget nyújtson annak a több mint ötven közalkalmazottnak, akiket a honvédség nyírteleki rakétatechnikai bázisán lévő anyagraktár bezárása miatt bocsátanak el munkahelyükről. Jelenleg is folynak az egyeztetések a térségi munkaügyi központtal a leépítésben érintett dolgozók átképzéséről, illetve szeretnék elérni a tárcánál az elbocsátottak más honvédségi bázisra történő átirányítását, valamint ottani továbbfoglalkoztatását - közölte Breuer László. Hozzátette: az érintetteket már korábban tájékoztatták a leépítésről, melynek időpontja 2010 január vége lesz.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Cafeteria 2026 4 hónapja
- Cafeteria kisokos 2026 4 hónapja
- Megjelent a rendelet: ennyi fegyverpénzt kapnak a katonák és a rendőrök 4 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- 120 ezer forint értékű SZÉP kártyát kapnak a katonák 5 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 6 hónapja
- Krasznahorkai László kapja az irodalmi Nobel-díjat 6 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 6 hónapja
- Így készítenék fel a gyerekeket a robotok világára – jöhet a kötelező MI-oktatás? 7 hónapja
- Vezetőváltás a KAVOSZ-nál 7 hónapja
- Vezetőváltás a Magyar Fejlesztési Bank élén 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?