Vezér nélkül marad a Számvevőszék
Elnök nélkül maradhat az Állami Számvevőszék (ÁSZ) december 9-től, miután hétfőn megrekedt a szervezet vezetőit jelölő országgyűlési bizottság munkája.
Hozzátette: mindaddig értelmetlennek látja a bizottság ismételt összehívását, ameddig a képviselőcsoportok nem változtatnak álláspontjukon. Az ÁSZ vezetőit jelölő bizottság novemberben már a harmadik ülését tartotta hétfőn. A bizottság elnöke korábban úgy nyilatkozott, hogy az ÁSZ munkája akár el is lehetetlenülhet az év utolsó hónapjától, amennyiben a parlamenti oldalaknak nem sikerül néhány héten belül megállapodniuk a számvevőszék személyi kérdéseiről.
Tállai András, a bizottság fideszes alelnöke hangsúlyozta: fontosnak tartják az ÁSZ működőképességének fenntartását, ugyanakkor az elmúlt évek bebizonyították, hogy a szervezet alelnökök nélkül is kiválóan tud működni. A pártok képviselői korábban arról is beszámoltak, hogy akár a jelenlegi elnök, Kovács Árpád újraválasztását is támogatni tudják.
A bizottság ellenzéki alelnöke az előző héten még azt tartotta a legreálisabb forgatókönyvnek, hogy a pártok az ÁSZ új elnökének személyéről egyezhetnek meg a közeljövőben, mivel a számvevőszék alelnöki pozícióira egyelőre nincs konszenzusos jelöltje az ellenzéki frakcióknak.
Az MSZP ezzel egy időben Göndör István szocialista frakcióvezető-helyettest javasolta az egyik alelnöki tisztség betöltésére, amit Kovács Tibor azzal magyarázott, hogy az MSZP "tudomásul vette, és alkalmazkodik" az ellenzék azon elvárásához, hogy az ÁSZ alelnöki pozícióira ne elismert szakembereket, hanem a politikai oldalak jelöltjeit válasszák meg.
Kovács Tibor megjegyezte: az MSZP frakciónak az elmúlt hat évben mindig voltak jelöltjei a posztok betöltésére, ugyanakkor a bizottság fideszes tagjai hét éve szabotálják az alelnökök megválasztását. Kovács Árpád elnöki megbízatása 2009. december 9-én jár le, míg a számvevőszék alelnökeinek személyéről 2002. óta nem sikerült megállapodniuk a képviselőknek.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Rubovszky Ritát, a Ciszterci Iskolai Főhatóság főigazgatóját kérte fel a Tisza Párt oktatási miniszternek – értesült több, egymástól... Teljes cikk
Poórné Fejes Marianna HR igazgatóként csatlakozott a vállalathoz. Teljes cikk
Távozik Szászi István, a Bosch-csoport magyarországi és Adria régió vezetője, aki a Budapesti Fejlesztési Központ irányításáért is felelt, a... Teljes cikk
- Több száz magyar dolgozó veszti el munkahelyét 1 éve
- A középkorúak több mint fele úgy véli, hogy ő már nem lesz nyugdíjas 2 éve
- 1,6 milliárd dollár állami támogatással lesz 2000 új munkahely 2 éve
- 1000-nél is többen pályáznak állami támogatással adott elektromos gépjárműre 2 éve
- Amerikai elnökválasztás - Joe Biden visszalép az elnökjelöltségtől 2 éve
- A kutatás-fejlesztés ráfordításai Magyarországon (1990-2023) 2 éve
- Felmérés: egyre több az idős, beteg, munkaképtelen, hajléktalan ember 2 éve
- Az MSZP a közművelődési dolgozók béremelését javasolja 2 éve
- 5,7 milliárd forint állami támogatást kapnak a startupokat segítő inkubátorok 2 éve
- Sávos szja-t szorgalmaz az MSZP 2 éve
- MSZP: növelni kell az "alapjövedelem-szintű" támogatásokat 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?