Vonzó egyszerűség az egyszerűsített foglalkoztatásban
A foglalkoztatottság növelésének egyik eszköze lehet Magyarországon a nem tipikus foglalkoztatási formák - mint a részmunkaidős alkalmazás, a távmunka - elterjedése, miután nemzetközi összehasonlításban ezek aránya nálunk rendkívül alacsony. Ugyancsak pozitív hatású, ha az idénymunkákon foglalkoztatottak munkába állítása könnyebbé válik. Ez utóbbit igazolja, hogy egy év alatt megduplázódott az egyszerűsített foglalkoztatásban részt vevők száma.
Tavaly augusztus 1-jén léptek hatályba az egyszerűsített foglalkoztatás adminisztrációját lényegesen megkönnyítő szabályváltozások: a foglalkoztatók munkaidőkeret alkalmazásával optimalizálhatják a létszámot, s a munkavállalókat az ügyfélkapun vagy telefonon is bejelenthetik. Kevesebb lett a papírmunka: nem kell jelenléti ívet vezetni, és írásbeli munkaszerződést is csak akkor kell kötni, ha azt a munkavállaló kéri. Egységessé vált a munkáltatók közterhe, idénymunka esetében 500, alkalmi foglalkoztatásnál pedig 1000 forint személyenként és naponta.
Egyelőre javuló adatokat mutat a statisztika
Úgy tűnik, a döntésnek pozitív a hozadéka: egy év alatt megduplázódott az egyszerűsített foglalkoztatásban részt vevők száma, áll a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) közleményében. A mezőgazdasági és idegenforgalmi idénymunkát, valamint az alkalmi munkát felölelő egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkát végzők 2010. júliusi 254 ezer fős létszáma ez év júliusában már megközelítette a 512 ezret, és az egyszerűsített foglalkoztatásban részt vevő foglalkoztatók száma is nőtt, 26 ezerről több mint 37 ezerre egy év alatt.
Az NGM közleménye szerint a gazdasági tárca folyamatosan nyomon követte a jogszabály gyakorlati alkalmazását, hogy szükség szerint finomítson a szabályozáson. Ennek köszönhetően idén nyáron újabb változások léptek életbe: tovább egyszerűsödött az adminisztráció - a munkaszerződésbe kevesebb adatot kell írásba foglalni a munkavégzés megkezdéséig, a személyes adatok rovatai a nap végéig is kitölthetők -, továbbá a rövid időtartamú munka esetén az írásba foglalt munkaszerződés kiváltja a munkaidő-nyilvántartást és a bérelszámolást. Mindezekektől a tárca az egyszerűsített foglalkoztatás további bővülését várja.
Egyelőre javuló adatokat mutat a statisztika
Úgy tűnik, a döntésnek pozitív a hozadéka: egy év alatt megduplázódott az egyszerűsített foglalkoztatásban részt vevők száma, áll a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) közleményében. A mezőgazdasági és idegenforgalmi idénymunkát, valamint az alkalmi munkát felölelő egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkát végzők 2010. júliusi 254 ezer fős létszáma ez év júliusában már megközelítette a 512 ezret, és az egyszerűsített foglalkoztatásban részt vevő foglalkoztatók száma is nőtt, 26 ezerről több mint 37 ezerre egy év alatt.
Az NGM közleménye szerint a gazdasági tárca folyamatosan nyomon követte a jogszabály gyakorlati alkalmazását, hogy szükség szerint finomítson a szabályozáson. Ennek köszönhetően idén nyáron újabb változások léptek életbe: tovább egyszerűsödött az adminisztráció - a munkaszerződésbe kevesebb adatot kell írásba foglalni a munkavégzés megkezdéséig, a személyes adatok rovatai a nap végéig is kitölthetők -, továbbá a rövid időtartamú munka esetén az írásba foglalt munkaszerződés kiváltja a munkaidő-nyilvántartást és a bérelszámolást. Mindezekektől a tárca az egyszerűsített foglalkoztatás további bővülését várja.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 4 hete
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 2 hónapja
- Megállíthatatlan a takarítócég, pörög a BMW 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 2 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hónapja
- Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?