4 cikk a(z) DISC címkével - 1. oldal

1 hónapja A toborzásban sokszor ugyanaz a kérdés tér vissza: hogyan láthatunk túl az önéletrajzon és az interjún, miközben mégis objektíven, etikusan és üzletileg megalapozottan döntünk? Teljes cikk...

1 hónapja Egy friss, több mint 4000 munkavállaló bevonásával készült kutatás rávilágított, hogy a DISC-személyiségtípusok alapvetően meghatározzák az AI-eszközök használatát a munkahelyen. Bár a dolgozók többsége magabiztos, minden ötödik alkalmazott kész felmondani a technológia túlzott erőltetése miatt. Teljes cikk...

10 éve Sokáig fejtörést okozott a HR-es szakembereknek, hogy minek alapján döntsék el valakiről, megfelelő-e egy adott pozícióra vagy sem. Éppen ezért többféle viselkedéskutató módszert dolgoztak ki, melyekben az alapvető viselkedési jegyek alapján vizsgálták a személyeket. Az egyik legelterjedtebb felmérő eszköz a DISC teszt, amely a személyek négy fajta viselkedési stílusára irányul. A mozaikszó a domináns, befolyásoló, stabil és szabálykövető szavak angol megfelelőinek kezdőbetűiből született és kizárólag a látható, megfigyelhető jegyek alapján segít beazonosítani, tudatosítani, hogy ki melyik kategóriába tartozik. Teljes cikk...

16 éve A kommunikációs tréningek során leginkább a résztvevők viselkedésén tudunk alakítani, s kevésbé a személyiségen. Ilyenkor az a legfontosabb, hogy a trénerek egyszerű eszközökkel, mégis pontosan feltárják és tudatosítsák az egyes szereplők magatartási jellemzőit, és azok mozgatórugóit. Taba Orsolyát, a HR-Evolution HR tanácsadó-trénerét kérdeztük, a DISC módszer miért lehet kiemelkedően eredményes a fenti célok megvalósításában. Teljes cikk...