5 cikk a(z) érzelmi munka címkével - 1. oldal

1 órája A női vezetők jelentős része heti egy teljes munkanapot tölt kollégái lelki támogatásával. A kutatások szerint ez a láthatatlan érzelmi munka egyre nagyobb terhet jelent, növeli a kiégés kockázatát, miközben a szervezetek többsége sem nem méri, sem nem ismeri el ezt a teljesítményt. Teljes cikk...

3 hónapja A 35 feletti nők körében egyre gyakoribb a tartós kimerültség érzése, amely nem magyarázható pusztán a munkaterheléssel vagy az alváshiánnyal. A háttérben sokszor a mentális túlterhelés, az érzelmi munka és a hormonális változások együttes hatása áll. Mit jelent ez a munkahelyek számára, és hogyan reagálhat rá a HR? Teljes cikk...

2 éve Amikor egy ápoló megvigasztalja a beteget, miközben ki sem látszik a feladataiból, vagy egy éttermi felszolgáló kedvesség sugároz még akkor is, ha rosszfejek a vendégek, akkor a munkavégzéséhez elengedhetetlen, ám csak ritkán nevén nevezett érzelmi munkát végez. Pedig az érzelmi munkavégzés tudatosítása, az elvárások hangsúlyozása fontos ahhoz, hogy adott helyzetben a munkavállaló priorizálni tudjon, és a munkavégzés hatékonyságának szempontjából jó döntéseket hozzon - fejti ki Sharlyn Lauby HR tanácsadó a HR Bartender blog legfrissebb bejegyzésében. Teljes cikk...

2 éve A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani. Egy külföldi eset most azt mutatja, hogy ez mégsem lehetetlen. Egy spanyol bíróság több mint 88 ezer euró, azaz átszámítva nagyjából 35 millió forint megfizetésére kötelezett egy férfit, amit elvált feleségének kell kifizetnie a házasságuk alatt elvégzett házimunka kompenzálására – írja az elmundo.es nyomán az rtl.hu. Teljes cikk...

3 éve Egyértelmű, hogy bizonyos munkakörök vagy munkafázisok nemcsak száraz szakmai tudást, hanem komoly érzelmi munkát is igényelnek. Ahogy az is egyértelmű, hogy ezért nem jár plusz fizetés. Egy provokatív könyv provokatív szerzője a The Washington Post cikkében amellett érvel, hogy miért ne vegyük mindezt természetesnek. Változzon meg a munkajog, a HR-osztályok pedig dolgozzanak ki érzelmi munka mérőszámokat. Teljes cikk...