A teljesítményértékelés céljai

A hangsúly egyre inkább a folyamatos visszajelzésen és a fejlődésen van, miközben a hagyományos értékelési szempontok is megmaradnak.

Fő céljai közé tartozik:

• Az egyéni képzési és fejlesztési igények feltárása
• A teljesítmény ösztönzése és jutalmazása
• A munkatársak erősségeinek és fejlődési lehetőségeinek azonosítása
• Információ biztosítása a tehetséggondozás és munkaerő-tervezés számára
• Támogatás az előléptetés, utódlás és munkaköri tervezés során
• A közös értékek erősítése és a szervezeti kultúra formálása
• A jogszabályi megfelelés támogatása

Az értékelő célok a teljesítmény objektív mérését, az elismerést és az igazságos döntéshozatalt szolgálják. A fejlesztő célok a folyamatos tanulásra, pozitív visszajelzésre és az önmagukkal versengő dolgozók támogatására épülnek, bizalmon és együttműködésen alapuló kapcsolatban.