6 cikk a(z) HR Network címkével - 1. oldal

Magasabb polcra került a HR - interjú Bus Katalinal és Pinczés Balázzsal, a HR Network Egyesület vezetőivel

10 hónapja Már havonta kell „benchmarkolni” a juttatási csomagok változásait, annyira felgyorsultak a folyamatok a magyar HR szakma egyik elismert szervezetének vezetői szerint. Mára a megtartás lett az egyik fő fókuszpont. Jól látszik, hogy vállalati HR vezetőként fontosabb lett a stratégiai gondolkodás, az előrelátás valamint a proaktivitás. Egyebek között erről számolt be interjúnkban Pinczés Balázs, a HR Network Egyesület elnöke és Bus Katalin alelnök, akik multinacionális gyártó cégek HR vezetői is egyben. Teljes cikk...


Júniusban rendezik meg az idei HR Network Konferenciát

15 éve "Rendszerszemléletű Coaching és Tréning a HR aktuális gyakorlatában" címen ismét megrendezik külföldi- és hazai neves előadók és Workshop vezetők részvételével a HR Network Konferenciát 2009. június 4-5-én Balatonszárszón. Teljes cikk...


Mentális egészségfejlesztő találkozó áprilisban

16 éve A munkahelyi stressz csökkentése érdekében az Európai Szakszervezeti Szövetség három európai munkaadói szervezettel 2004. október 8-án keretmegállapodást írt alá, hogy felhívják a munkáltatók figyelmét a stressz okozta problémákra. Ezt a direktívát Magyarország még uniós szociális partnerként elfogadta, vállalva, hogy három év alatt megfogalmazza az erre vonatkozó irányelveket. Teljes cikk...


Országos HR Network Találkozó! - 2008. június 9-10.

16 éve A HR-Network - most már hagyományosnak tekinthetően - évente két alkalommal rendez Országos Network Találkozót, amelyek kezdettől fogva nagyon népszerűek. A résztvevők kollegiális körben cserélhetik ki tapasztalataikat, és nemzetközileg elismert előadóktól kapnak értékes impulzusokat munkájukhoz. Teljes cikk...


HR Network Találkozó 2008. március 4-én!

16 éve Sok HR szakember azt tapasztalja, hogy a vállalatvezetés a HR munkát csupán adminisztratív "elintézendő" tevékenységnek tekinti. A vezetők gyakran nem látják a személyzetfejlesztés és a vállalati eredmények konkrét összefüggéseit, illetve nem támogatják hatékonyan a HR menedzser munkáját. Teljes cikk...