6 cikk a(z) megváltozott munkaképességű munkavállaló címkével - 1. oldal

48 perce 44%-os egészségkárosodást állapítottak meg nálam, azonban mivel jelenleg nem végzek munkát, ellátásra nem vagyok jogosult. Szeretném megkérdezni, hogy hol tudnak ilyen mértékű egészségkárosodással élő személyeket foglalkoztatni? Teljes cikk...

9 hónapja Az akadálymentesítés több mint egy rámpa. A megváltozott munkaképesség nem kizárólag látható, fizikai akadályozottságot jelent. Ennél a helyzet sokkal sokszínűbb és összetettebb. A megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerőpiaci jelenlétét több, egymást erősítő tényező nehezíti. Ezek közül sok nem az egyén képességeiből vagy motivációjából fakad, hanem a munkáltatói oldalon jelentkező strukturális hiányosságokból, ismerethiányból vagy működési beidegződésekből. A következőkben azokat a kihívásokat veszi sorra Kappel Katalin, a HR Portal megváltozott munkaképesség szakértője, amelyekkel a legtöbb cég időről időre találkozik – és amelyeket tudatos lépésekkel érdemes kezelni. Teljes cikk...

1 éve A munkaerőpiac kihívásokkal teli világában a rugalmasság és a nyitottság kulcsfontosságú egy vállalat sikeres működéséhez. A sokszínű és elkötelezett csapat építésének egyik módja a megváltozott munkaképességű munkavállalók bevonása. Ezt a szemléletet képviseli és közvetíti partnerei felé a Viapan Group immár hosszú évek óta. Teljes cikk...

1 éve Szeretném megkérdezni, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozóknak miért nem jár munkaközi szünet? Hat órában dolgozom egy olyan cégnél, ahol 9 éve foglalkoztatnak beteg embereket. Kemény fizikai, többnyire álló munkát végzünk, ahol vegyi anyagokkal is dolgozunk. Sajnos egy hónapja közölte a vezetőség, hogy innentől nem jár munkaközi szünet, mert változott a törvény. Teljes cikk...

2 éve Egyszerűsödött idén a már foglalkoztatási jogviszonyban álló, megváltozott munkaképességű emberek ellátásainak igénylése - mondta a Belügyminisztérium gondoskodáspolitikáért felelős államtitkára a Facebook-oldalán hétfőn közzétett videóban. Teljes cikk...

2 éve A rehabilitációs hozzájárulás 15 százalékos emelkedése nemcsak a megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) foglalkoztatását ösztönzi tovább 2024-ben, hanem a vállalatok számára jelentős megtakarítást és versenyelőnyt is eredményezhet. Gécsek Marcell, a Pannon-Work cégcsoport rehabilitációs üzletágának vezetője szerint az MMK munkavállalók teljesítménye kiemelkedő mértékű és megfelelő integrációval megoldást jelenthetnek a munkaerőhiány okozta problémák leküzdésére. Teljes cikk...