3 cikk a(z) munkakörértékelés címkével - 1. oldal

2 éve Az Amerikai Egyesült Államokból indult, analitikus /globális munkakörértékelési rendszer, mely a munkaköröket a tudás (szaktudás/menedzsment szélesség/emberi kapcsolatok), problémamegoldás (gondolati szabadság/gondolati kihívás), felelősség (hatásterület, befolyásolási hatás) szempontjából elemzi. Teljes cikk...

17 éve Előfordulhat, hogy a munkaadó olyan munkával bízza meg beosztottját, ami az illető munkakörén kívül esik. Milyen módon és esetekben van erre joga, és milyen korlátokkal? Ezt foglalja össze a következő cikk a havonta megjelenő szakfolyóirat, a Jogtanácsadó segítségével. Teljes cikk...

17 éve A "job design", azaz munkakör-alakítás, az emberierőforrás menedzsment sok stratégiai területére ígér gyógyírt. A jól körülhatárolt munkakörök révén már az iparosodás kezdetén ott volt az eszköz a munkaerő-szükséglet, a kompetenciák és a költségminimalizálás megteremtéséhez. A vállalatok fő törekvése ma is ugyanaz, a módszer is a régi. Vajon mi más? Teljes cikk...