cikk a(z) szervezeti ombuds címkével:

Hogyan kapcsolódik a szervezeti ombuds és az etikai forródrót?

6 hónapja Tavaly decembertől a 250 főt elérő szervezeteknél kötelező a visszaélés-bejelentési rendszerek alkalmazása, amit etikai forródrótként is aposztrofálnak. Mosonyi Diana  a Szervezeti Ombuds Egyesület elnöke  arról ír, hogy miként támogatja egy informális csatorna, a szervezeti ombuds személye a visszaélések megelőzését. Teljes cikk...


Mit tesz a szervezeti ombuds és mit nem?

6 hónapja Nem helyettesíti a hivatalos céges csatornákat, nem ítélkezik, ám mégis segít megelőzni vagy kezelni a konfliktust a munkahelyeken. Íme a szervezeti ombuds kompetenciái és határai. Teljes cikk...


Miért jó a szervezeti ombuds?

6 hónapja Ő az, aki előrejelzi a potenciális problémákat a szervezetben. Ezzel csökkenhetnek a perek, megelőzhető sok nézeteltérés. Az USA-ban nagy cégeknél gyakori a szervezeti ombuds munkakör, nálunk is növekszik az érdeklődés. 8 érv arra, milyen hasznot hoz a munkájuk. Teljes cikk...


Ombuds vagy ombudsman?

6 hónapja Mi a különbség az ombuds és az ombudsman szó között, azaz melyik szó mit jelent? Az elmúlt években sok beszélgetés és vita folyt a szóhasználat körül. A Szervezeti Ombuds Egyesület blogja most igyekszik rendet tenni a fogalmak körül. Teljes cikk...


Szervezeti ombuds - kevesebb exit interjú

10 hónapja Kinyerhetők-e valós információk az exit interjúból? Egyáltalán hogyan csökkenthető az exit interjúk előfordulási aránya vagyis a fluktuáció? Hogyan lehetne elejét venni a felmondásnak? Teljes cikk...


Ki is az a szervezeti ombuds?

12 hónapja Egy szervezet egészsége szempontjából egyáltalán nem mindegy, hogy hogyan kezelik a konfliktusokat, esetleges félreértéseket. A hatékony konfliktuskezelés, hitelesség növeli az elkötelezettséget, segíti a megtartást. Mindezt támogathatja a szervezeti ombuds jelenléte. Erről szól majd a Tréning Kerekasztal Konferencián a Concordia előadása. Teljes cikk...


Miért van szükség szervezeti ombudsra?

4 éve A szervezeti ombuds biztonságos hidat teremt a vezetőség és a munkavállalók, a problémák és a lehetőségek, a szervezet által kitalált elmélet és a gyakorlatban zajló folyamatok között. Az Amerikai Bar Egyesület (ABA) Vitarendezési részlege javaslatára október 11-ét „Ombuds nap”-nak nevezték ki, hogy a régóta működő, sikeres és eredményes szervezeti ombuds programot népszerűsítsék. Teljes cikk...


Facebook