Ünnepnapra kiírathat-e szabadságot a munkáltató?

Az Ön által feltett kérdés kapcsán már maga a szabadság hossza is aggályos. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 116. §-a értelmében az alapszabadság mértéke naptári évenként húsz munkanap. Ez minden munkavállalónak (feltéve, hogy a jogviszonya nem év közben jött létre vagy szűnt meg) törvény erejénél fogva jár. Ezen felül azonban az Mt. 117-120. §-aiban meghatározott feltételek fennállása esetén úgynevezett pótszabadságokkal további napokkal bővíti a kiadható szabadság hosszát. Pusztán arra tekintettel, hogy Ön 29 éves, további két munkanap pótszabadság illeti meg, de jár még pótszabadság például 16 évesnél fiatalabb gyermekek nevelésére tekintettel, bizonyos egészségkárosító munkakörülmények közötti munkavégzés esetén stb.

A kérdés második része azonban nem válaszolható meg egyértelműen, mivel nem tudjuk megállapítani, hogy Ön milyen munkakört tölt be, illetve a munkáltató tevékenysége többműszakos vagy megszakítás nélküli-e.

Amennyiben a munkáltató Önt többműszakos tevékenység keretében foglalkoztatja, akkor Önt csak rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre lehet beosztani munkaszüneti napra, illetve szabadság e napra nem írható.

Amennyiben azonban a munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli, illetve Ön a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben dolgozik, akkor a munkáltató beoszthatja Önt rendes munkaidőben történő munkavégzésre is. Ebben az esetben, ha a munkaszüneti napra munkaidő-beosztása szerinti rendes munkaidő van beosztva, akkor lehet szabadságot kiadni az adott napra.

A munkaszüneti napnak a jelentősége e körben abban áll, hogy azt a napot nem lehet számításba venni a munkaidőkeretben beosztható óráknál. Így még abban az esetben is, ha a munkavállaló az adott napon dolgozik, a munkaidőkeretben egyenlőtlenül beosztható munkaidő hossza legalább nyolc órával rövidebb lesz. Tehát a munkaszüneti napon történő munkavégzés semmiképpen nem járhat azzal a következménnyel, hogy a munkavállaló annyit dolgozik a munkaidőkeretben, mintha nem lett volna munkaszüneti nap.