113 Growwwer helyezkedett el idén a MOL-csoportnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatIdén szeptemberben több mint százan kezdhették el építeni nemzetközi karrierjüket a MOL-csoport friss diplomások számára meghirdetett Growww programjában. A program teljes ideje alatt mentorok segítik a pályakezdőket a vállalati környezetbe való gyorsabb beilleszkedés és a hatékonyabb munkavégzés érdekében.
Az indulás óta a Growww programnak köszönhetően 2300 tehetséges fiatal
helyezkedett el a vállalatnál a világ minden tájáról, kiemelkedő, több mint 80 %-os megtartási aránnyal.
2019-ben 113-an kezdhették el karrierjüket építeni a Upstream (17), a Downstream (53), az Innovatív Üzletágak és Szolgáltatások (30) valamint a Funkcionális szolgáltatások területein a MOL-csoport Growww programjának keretében. A különböző pozíciókra legfeljebb egy éves munkatapasztalattal jelentkezhettek a pályázók a budapesti központhoz és a helyi leányvállalatokhoz. Idén Ausztria, a Cseh Köztársaság, Horvátország, Magyarország, Olaszország, Norvégia, Lengyelország, Románia, Szlovákia és Szlovénia frissdiplomásai mellett, kolumbiai, egyiptomi, iráni tehetségek is részt vesznek a programban. A program résztvevőinek fele nő, és összesen 18 nemzetiséget és 10 országot képviselnek.
A program elején minden résztvevő saját mentort kap, akik átsegítik őket a kezdeti nehézségeken, a későbbiekben pedig a visszajelzéseken kívül, irányt mutatnak a szakmai fejlődésben való kiteljesedéshez.
helyezkedett el a vállalatnál a világ minden tájáról, kiemelkedő, több mint 80 %-os megtartási aránnyal.
2019-ben 113-an kezdhették el karrierjüket építeni a Upstream (17), a Downstream (53), az Innovatív Üzletágak és Szolgáltatások (30) valamint a Funkcionális szolgáltatások területein a MOL-csoport Growww programjának keretében. A különböző pozíciókra legfeljebb egy éves munkatapasztalattal jelentkezhettek a pályázók a budapesti központhoz és a helyi leányvállalatokhoz. Idén Ausztria, a Cseh Köztársaság, Horvátország, Magyarország, Olaszország, Norvégia, Lengyelország, Románia, Szlovákia és Szlovénia frissdiplomásai mellett, kolumbiai, egyiptomi, iráni tehetségek is részt vesznek a programban. A program résztvevőinek fele nő, és összesen 18 nemzetiséget és 10 országot képviselnek.
A program elején minden résztvevő saját mentort kap, akik átsegítik őket a kezdeti nehézségeken, a későbbiekben pedig a visszajelzéseken kívül, irányt mutatnak a szakmai fejlődésben való kiteljesedéshez.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?