17 ezer munkahelyi baleset évente
Leggyakoribb a csonttörés, leggyakrabban kis cégeknél történnek az esetek, írja a Privátbankár.
2010-ben közel 20 ezer munkahelyi balesetet regisztráltak Magyarországon, s bár ezt követően csökkent a számuk, 2011 és 2013 között is évente több mint 17 ezer esetről készült feljegyzés, azaz nem romlott, de nem is lett jobb a helyzet.
A munkahelyi biztonsághoz szorosan kapcsolódik a vállalati biztosításoknak kifejezetten munkabalesetek esetére kidolgozott változata, amely mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak kedvező.
"A vállalati baleset-biztosítással rendelkező cégeknél nagyon sokféle baleset adódhat, a leggyakoribb bejelentés csonttöréshez kapcsolódik, és szintén gyakori eset a baleseti keresőképtelenség” - mondta Biczi Orsolya, a Budapesti Prime ügyvezető igazgatója. Hozzátette: utóbbi érzékenyen érintheti a munkavállalókat, mert jelentős összegtől eshetnek el, de a vállalati biztosítással kezelhető a probléma.
Egy táppénzre jogosult alkalmazott a vállalati baleset-biztosításnak köszönhetően kiegészítést kaphat arra az időre, amíg táppénzen van.A munkavállalókra kötött biztosításokra fordított kiadások költségként elszámolható juttatásnak minősülnek, ha az alkalmazottak vagy családtagjaik a kedvezményezettek.
Privátbankár<
A munkahelyi biztonsághoz szorosan kapcsolódik a vállalati biztosításoknak kifejezetten munkabalesetek esetére kidolgozott változata, amely mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak kedvező.
"A vállalati baleset-biztosítással rendelkező cégeknél nagyon sokféle baleset adódhat, a leggyakoribb bejelentés csonttöréshez kapcsolódik, és szintén gyakori eset a baleseti keresőképtelenség” - mondta Biczi Orsolya, a Budapesti Prime ügyvezető igazgatója. Hozzátette: utóbbi érzékenyen érintheti a munkavállalókat, mert jelentős összegtől eshetnek el, de a vállalati biztosítással kezelhető a probléma.
Egy táppénzre jogosult alkalmazott a vállalati baleset-biztosításnak köszönhetően kiegészítést kaphat arra az időre, amíg táppénzen van.A munkavállalókra kötött biztosításokra fordított kiadások költségként elszámolható juttatásnak minősülnek, ha az alkalmazottak vagy családtagjaik a kedvezményezettek.
Privátbankár<
Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat. 
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Visszatérnek a Dolgozó anyák