kapubanner for mobile
KSH 

2005. január-február - Mennyi volt a pénztárcákban?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb kimutatása szerint a versenyszférában dolgozók bruttó nominális átlagkeresete 7,1 %-kal, nettó átlagkeresete 8,5 %-kal emelkedett, míg a költségvetésben dolgozóké bruttó 36,2 %-kal volt több az előző évi jövedelmekhez képest.

A nemzetgazdaságban 2005. január és február között 2 millió 771 ezer fő állt alkalmazásban a legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozásoknál, illetve a költségvetési szerveknél - jelentette a KSH kedden. A foglalkoztatotti létszám 0,2 %-os növekedése mellett a bruttó átlagkeresetek előző évhez viszonyítva 7,1 %-kal nőttek a versenyszférában, míg a költségvetési szerveknél 36,2 %-kal. A nemzetgazdaságban dolgozó bruttó átlagkeresete 17,5 %-kal, míg nettó átlagkeresete 16,5 %-kal növekedett az előző év azonos időszakához képest.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak bruttó átlagkeresete 164.600 forint volt, míg a vállalkozásoknál ez 137.200 forintot, a költségvetési szerveknél 230.200 forintot ért el. Nemzetgazdasági szinten a jutalom, prémium és egyéb juttatások mértéke az előző évhez képest 7,1 %-os növekedési ütemet mutatott, mely a vállalkozásoknál 7 százalékot, a költségvetési intézményeknél 7,6 százalékot tett ki.

A havi átlagos munkajövedelem mértéke nemzetgazdasági szinten 171.500 forintot ért el a tavalyi -azonos időszakban vett- összeget 17,2 százalékkal meghaladva. A nettó átlagkereset nemzetgazdasági szintű kimutatásából kiderült, hogy míg a fizikai foglalkozásúaké 74.500 forint volt, addig ez a szellemi foglalkozásúak körében elérte a 142.00 forintot is.


A KSH hivatalos jelentése nyomán
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek