2024 tanulságai és 2025 kihívásai a munkaerő-kölcsönzés piacán

Változó gazdasági környezet és szabályozás

A magyar gazdaság teljesítménye 2024-ben felemás képet mutatott. Az első negyedévben mindössze 1,1%-os GDP-növekedést mértek az előző év azonos időszakához képest. A második negyedévben azonban már 0,2%-os visszaesést könyvelhettünk el. A várt fellendülés az év második felében azonban elmaradt, a harmadik negyedévben további 0,7%-os csökkenést regisztráltak mind az előző év azonos időszakához, mind az előző negyedévhez képest.

Az ipari termelés éves szinten 5%-kal maradt el az előző évtől, ami kihatott a munkaerő iránti keresletre is. A munkaerő-kölcsönzési piacon működő vállalatok pedig azt tapasztalták, hogy egyes partnereik akár 30 százalékkal is csökkentették munkaerőigényüket.

A kihívásokat csak tetézte a harmadik országból érkező munkavállalók foglalkoztatását érintő 2023. évi XC. törvény (Btátv.) szigorodása. Például az új szabályozás értelmében a minősített kölcsönbeadói státusz megtartásához legalább 1000 fős kölcsönzötti állományt kell felmutatni, melyből minimum 500 főnek magyar állampolgárnak kell lennie. Ráadásul az új toborzásoknál a magyar munkavállalók arányának el kell érnie a 30%-ot. Bár a cél, a hazai munkaerő-tartalékok mozgósítása üdvözlendő, a megvalósítás komoly erőfeszítéseket igényelt a vállalatoktól.

A Viapan válasza: reziliencia és célfókusz

A Viapan Group számára 2024 a célok folyamatos felülvizsgálatáról és a rugalmas alkalmazkodásról szólt. A folyamatosan változó piaci környezetben rendszeresen felül kellett vizsgálni a kitűzött teljesítménycélokat.

Az eredmények vegyes képet mutatnak: míg az első félév elmaradt a várakozásoktól, addig az őszi hónapok jelentős javulást hoztak. A tervezett óraszámokat novemberben már majdnem sikerült elérni, decemberben pedig még túl is szárnyalni.

A Viapan teljesítményét négy évre visszamenőleg elemezve jól kirajzolódik a piac szezonalitása és a 2024-es év fordulópontjai. Az év első felében elmaradtak az eredmények a korábbi évekhez képest, július azonban áttörést hozott. Ettől kezdve a vállalat rendre magasabb teljesített óraszámokat produkált, mint a megelőző években, és ez a lendület egészen december végéig kitartott.

Fontos eredmény továbbá, hogy a Viapan 2024-ben is megőrizte minősített kölcsönzői státuszát. Ezzel bizonyította, hogy képes a megváltozott szabályozási környezetben is hatékonyan kiszolgálni ügyfelei igényeit, miközben eleget tesz a szigorú jogszabályi előírásoknak. A minősítés egyben garancia arra is, hogy partnereik a jövőben is számíthatnak etikus és professzionális szolgáltatásaikra.

Kilátások és stratégiai célok 2025-re

“A jelenlegi előrejelzések szerint 2025-ben a vártnál visszafogottabb gazdasági növekedés várható, így nagy kérdés, hogy mi történik majd a foglalkoztatottság területén. Ha nem is lesz visszaesés, kirobbanó teljesítményre nem számítunk” - véli Csizmadia Gábor, a Viapan Group vezérigazgatója, hozzátéve, hogy a cégcsoport egyik fő célja idén a munkaerő-kölcsönzők hazai rangsorában elért helyezésük stabilizálása, és innen lépésről lépésre történő előrelépés.

A Viapan 2025-ös stratégiájának alappillére a szolgáltatásminőség fejlesztése lesz. Minősített kölcsönzőként továbbra is nagy hangsúlyt fektetnek a törvényi előírások maradéktalan betartására, ami a vállalat védjegyévé vált az évek során.

Kiemelt figyelmet fordítanak továbbá a szolgáltatások minőségének folyamatos mérésére és javítására, rendszeresen kikérve ügyfeleik véleményét és visszajelzéseit, melyek alapján célzottan finomíthatják folyamataikat és megoldásaikat.

Ha az Ön vállalata 2025-ben megbízható HR partnert keres, a Viapan Group minősített kölcsönbeadóként készen áll a közös munkára. Legyen szó munkaerő-kölcsönzésről, toborzásról vagy egyéb HR megoldásokról, szakértőik segítségével zökkenőmentesen vészelheti át a munkaerőpiac viszontagságait, és hosszú távon is versenyképes maradhat.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.