kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

205 rendőr munkaviszonya fegyelmivel vagy büntetőeljárás miatt szűnt meg

6688 kinevezés, 4000 távozó rendőr az állományból két év alatt. 2011 január 1 és 2013 december 31 között ennyien váltak meg a rendőrségtől vagy a szervezet tőlük. Ez derül ki a belügyminiszter képviselői kérdésre adott írásbeli válaszából, írja a vg.hu.

A Rendőrség hivatásos állományába a 2011-ben 4587 fő, a 2012-ben 1154 fő, míg tavaly 947 fő kinevezésére került sor – közölte a parlament honlapján a belügyminiszter. Pintér Sándort az MSZP-s Harangozó Tamás kérdezte arról, hogy „Mekkora а Rendőrség állományának fluktuációja?”

A tárcavezető közölte, hogy áthelyezéssel 581 fő, közös megegyezés, lemondás, és azonnali hatállyal próbaidő alatt 1893 fő, átszervezés, létszámcsökkentés, egészségi, pszichikai vagy fizikai alkalmatlanság miatt 1195 fő, elhalálozás miatt 48 fő, fegyelmi szankcióval, büntetőeljárás eredményeként, kifogásolható életvitel miatt és egyéb okból 205 fő hivatásos állományban foglalkoztatottnak szűnt meg a jogviszonya.

A 2011. évben 9 fő, a 2012. évben 3 fő és a 2013, évben 2 fő hivatásos jogviszonya szűnt meg közalkalmazotti vagy kormánytisztviselői jogviszonyban történő továbbfoglalkoztatással. Összesítve 3936 rendőr munkaviszonya szűnt meg a leírtak alapján az említett időszakban. 2011 . január 1. és 2013. december 31. között a rendőrség állományából leszerelő hivatásos állomány közül 2786 fő rendelkezett legalább 5 év szolgálati idővel.

vg.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el?

Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés... Teljes cikk

Új trend a bosszúfelmondás: amikor revansot vesz a dolgozó

Egyre több munkavállaló nem csendben távozik munkahelyéről, hanem látványos, sokszor virális akcióval búcsúzik főnökétől: van, aki rezesbandát... Teljes cikk

Így segíti a magyar kormány az elbocsátott dolgozókat

A kormány minden rendelkezésre álló eszközzel támogatja az elbocsátott Dunaferr dolgozók elhelyezkedését. Az állásbörzék és képzési programok... Teljes cikk