22 év után mennyi felmentési idő és bér jár, ha nyugdíjba megyek?

22 éve közalkalmazottként dolgozom, mint dajka. Éveimet lekérdeztem ügyfélkapun keresztül, a munkaügyön, kiszámolták 2018.09.28.-án mehetek korkedvezményes nyugdíjba. Én úgy értesültem, 60 nap és húsz év után plusz 4 hónap felmentés jár. Szeretném kérdezni, a felét 3 hónapot ledolgozom arra dupla bér jár, vagy ahogy idáig és a három hónap amit itthon töltök arra kapok juttatást és mennyit? Még egy kérésem van, ha beadom a papírjaimat Nyugdíj Biztosítónak hány hónapig leszek jövedelem nélkül?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Korkedvezményes nyugdíj nincsen, gondolom, hogy a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjára gondol. A közalkalmazotti jogviszonyt ugyanis felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt (40 év) legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi. Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Húsz évet elérő, de 25 évnél rövidebb jogviszony esetén ez +4 hónappal meghosszabbodik. Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentés következtében szűnik meg, a végkielégítést a munkáltató a felmentési idő utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni. A közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra (munkavégzés hiányában kapott munkabér) viszont havonta egyenlő részletekben jogosult. A nyugdíjbiztosító ügyintézési idejére nincsen rálátásom. Annyit tudok Önnek mondani, hogy a közigazgatási bürokráciacsökkentési program következtében, mely a határidőket lerövidítette, a nyugdíj megállapítására jogosult szerv nem képes a nyugdíjakat megállapítani. Ilyen gyakorlati kérdésekre a jogalkotó nem volt tekintettel.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

22 év után mennyi felmentési idő és bér jár, ha nyugdíjba megyek?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A hó, mint tükör

Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon

A legjobb tanulók viszik a legtöbbre? A kutatások mást mutatnak

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló