Megjelent: 3 éve

3 módszer az iskolakezdési támogatás megvalósításához

Közeleg a tanévkezdés. De vajon hogyan tudják támogatni a munkáltatók a szülőket?

Bár jelentősen nőtt az iskolakezdési támogatás adóterhe 2019-re, mégis több munkáltató keresi a megoldást arra, miként segítse a szülőket idén szeptemberben. Ez a juttatás tavaly még egyes meghatározott juttatásként adózott, így a munkáltatónak összesen 40,71% közterhet kellett fizetnie utána. Amennyiben a munkavállaló és a gyermeke megfeleltek a jogszabályi feltételeknek, úgy 2018-ban összeghatár nélkül biztosíthatta ezt a munkáltató a kedvező adóterhek mellett.

2019-ben a személyi jövedelemadóról szóló törvény nem említi külön kedvezményes juttatási elemként az iskolakezdési támogatást, így ezt már jövedelemként adózva nyújthatja a munkáltató. Bár az adóteher növekedés csökkentette az iskolakezdési támogatás népszerűségét a cégek körében, mégis vannak, akik kifejezetten ilyen céllal nyújtanak plusz juttatásokat szeptemberre. Ráadásul támogatást adni a tanévkezdéshez 2019-ben nem csak jövedelemként adózva lehet - emlékeztet Fata László juttatási szakértő.

1. Plusz pénz kifizetés


Az egyik legelterjedtebb mód arra, hogy a munkáltatók támogassák a szülőket, a plusz pénz kifizetése az érintettek körének. Mivel ez az összeg jövedelemként adózik, ezért a munkáltató szabadon meghatározhatja, hogy milyen összegben és milyen célcsoportnak biztosítja ezt a kifizetést. Ha szeretné, támogathatja a nagyszülőket vagy éppen az egyetemi félévet kezdő hallgatók szüleit is.

Jogosan merül fel a kérdés, hogy miért is adnak ilyen juttatást a cégek, ha jövedelemként adózik. Egyrészről a munkavállalók nagyra értékelik a munkabéren felül adott extra juttatásokat. Másrészt különösen értékes, ha egy támogatandó célhoz rendeli a munkáltató ezeket. Teljesen különböző hatást érhet el a juttató, ha a gyermekeseket támogatja vagy éppen egy tömegsport rendezvény nevezési díját fizeti ki az érintett munkavállalóknak.

2. Csekély értékű ajándék iskolakezdéshez



Egyes munkáltatók az évente egyszer a minimálbér 10 százalékáig terjedő mértékben adható csekély értékű ajándék keretein belül valósítják meg az iskolakezdés támogatását. Ez a juttatás akár megfelelő utalvány formájában is kiadható.

Ha nem a munkavállaló, hanem a gyermeke kapja ezt, akkor minden gyermekre adható 38,35% közteherrel ez a maximum 14.900 Ft értékű juttatás. 3 gyermeknek például háromszor 14.900 Ft. Érdekesség, hogy ehhez sem kell figyelembe venni az iskolakezdési támogatás korábbi feltételrendszerét. Így az iskolások mellett például az óvodai nevelési évet kezdők ruházatára szóló utalvány is kedvezően adózhat.

3. Célzott szolgáltatás



A már felsorolt lehetőségek mellett a munkáltatónak érdemes megfontolnia az önsegélyező pénztárba nyújtott célzott szolgáltatás lehetőségét is. Ebben az esetben a munkáltató célzott szolgáltatásra fizet az önsegélyező pénztárakba, melyet a pénztártag munkavállalók aztán az iskolakezdéshez kapcsolódó bevásárlásokra használhatnak kedvező adózással.

Látható, hogy bár a korábban iskolakezdési támogatásként adott juttatás 2019-ben jövedelemként adózik, de az adótörvényben találhatunk néhány olyan kedvező adózású általánosabb lehetőséget, mellyel megvalósítható az iskolás gyermekkel rendelkező szülők támogatása.
  • 2022.07.25Üzleti metaverzum: Vezetéstechnikai szimuláció a Training360-tól A 3 napos Business Game lényege, hogy csapatmunkában kell egy több helyszínen hajókat gyártó vállalatot irányítani. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
SZÉP Kártya 2022

Az elmúlt időszakban sok változást kellett figyelnie a Széchenyi Pihenő Kártyához kapcsolódóan a munkáltatóknak, munkavállalóknak. Ezek között... Teljes cikk

A munkatársaké lesz a Telex

A Telexet kiadó Van Másik Kft. zrt.-vé alakul. A részvények 75%-a dolgozói részvény lesz, 25%-a pedig törzsrészvény. A cél, hogy a portál ne... Teljes cikk

Infláció: Százból 94 cégnél már emeltek bért január és április között

A hazai munkaadók túlnyomó többsége béremeléssel igyekszik ellensúlyozni a magas inflációt, de 10 cégből négynél fontolgatják a béren kívüli... Teljes cikk

Facebook