Megjelent: 11 hónapja

5 tanács a hatékony állásbörze részvételhez

Elkezdődött a tavaszi állásbörzeszezon. Minden tavasszal és ősszel cégek százai és álláskeresők (tíz)ezrei gyűlnek össze különböző állásbörzéken. A börzék egyre inkább marketing eszközként szerepelnek a vállalatok toborzási stratégiájában, a nap végén azonban mégis az a cél, hogy a résztvevők előbb-utóbb valós jelentkezővé konvertáljanak a nyitott pozícióink valamelyikén, írja a Toboroz az ország blog.

images

Emlékszem, néhány éve szeptemberben egész héten franciás pályakezdő jelentkezőket kerestem, és egyszerűen „senki sem akadt a horgomra”. Csütörtök délutánra már „nem éreztem a chi-t” (nem volt kedvem dolgozni - a szerk.), ezért elkezdtem megsemmisíteni a szükségtelenné vált dokumentumokat a fiókomból. A tavaszi állásbörzén begyűjtött nyomtatott önéletrajzokat kis híján kupacostól dobtam ki. Megszokásból mégis átpörgettem (szó szerint). Csoda történt: ott volt egy életrajz, aminek a sarkára annyi volt írva a összetéveszthetetlen macskakaparásszerű betűimmel: „FRA, kezdés: aug. vége”. Ott helyben felhívtam a srácot, pár héten belül kezdett is. Recruiteri karrierem egyik csúcspontjaként tartom számon ezt a történetet.

Remekül bemutatja a személyes történetem, hogy állásbörzén toborozni egyáltalán nem egyszerű, és néhány szempontból speciális kezelést igényel. Jöjjön néhány tanács a saját állásbörzés tapasztalataim alapján.

1. Két ember között a legrövidebb út egy mosoly

Az állásbörze résztvevői számára már messziről érezhető egy-egy stand rezgése. A pozitív „vibe”, a jókedv, a nyitottság eljut az érdeklődőkhöz. A rengeteg kiállító és márka között maradandó benyomást lehet kelteni azzal, ha meg tudjuk mutatni, milyen csapatszellem és légkör várja majd a jelentkezőket jövendőbeli kollegaként. Több látogatótól kaptam már visszajelzést: „Nem ismerem a céget, de nálatok volt a legjobb hangulat, ezért idejöttem megkérdezni, mivel foglalkoztok.”

További tippek - folytatás a HR Blogon.

  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter