5 titok, amit a sikeres HR-esek nem szoktak elárulni
Csak nem te is summa cum laudéval végezted el a főiskolát? Ez esetben engedd meg - ha még csak így, a monitoron keresztül, képletesen is -, hogy gratuláljunk, de ez még korántsem elég ahhoz, hogy igazán sikeres lehess a mindennapi munkádban! Lehet, hogy a teljes öt év elmélete a kisujjadban van, viszont az igazán sikeres HR-sek olyan praktikákat is bevetnek, amelyeket nem feltétlen írnak meg a vastag tankönyveket gyártó professzorok. Az alábbiakban 5 olyat veszünk górcső alá, amelyekre talán még soha sem gondoltál korábban, hogy a segítségedre lehetnek!
Még akkor is, ha egyébként nem rólad mintázták a közvetlenség szobrát! Az állásinterjúra érkezők döntő többségében eszméletlenül munkál a vizsgadrukk, pláne veled szemben, hiszen rajtad múlik álmaik állása/fizetése. Érdemes ebben a helyzetben csavarni egyet a történeten, és szinte barátian hozzáállni a jelentkezőkhöz, eloszlatni a zavarukat, hiszen a nyugodt emberek sokkal közlékenyebbek is! Neked pedig pont az a célod, hogy a lehető legtöbbet megtudj róluk, amire lássuk be, akkor van a legtöbb esély, ha gátlásoktól mentesen mernek beszélni. Akár olyan információkra is fény derülhet ilyenkor, amit egyébként nem mondanának el, és pont ezek lehetnek a legfontosabbak számodra!
2.Legyél megbízható!
Mint a cégvezetés és a munkavállalók közti mediátornak, a Te célod, hogy mindkét fél maximálisan megbízzon benned, így ügyesen kell lavíroznod (és rendszerezni az információkat), hogy egyik fél se érezze azt, hogy egyes esetekben a másik tábornak kedvezel. Legyél tehát vérbeli diplomata!
3.Válj csapattaggá!
Nagyon fontos, hogy ne te legyél az a HR-s, aki egész nap ki sem mozdul az elefántcsonttornyából, ahol „semmit sem csinál” - legalábbis a többiek szerint! Vegyülj el a munkavállalók közt, érzékeld, hogy mi van a levegőben, hogy mik az igényeik (ha bulit, csapatépítőt szeretnének, szervezz nekik!), érdeklődj felőlük, hisz tudod, éppenséggel nem ők vannak a HR-menedzserért!
4.Válj szakmabelivé!
A szakzsargon, a munkafolyamatok elsajátítása ahhoz is közelebb vihet, hogy jobban megérthesd a munkavállalók problémáit, hiszen jobban tisztában leszel a konkrét projektek kritikus pontjaival.
5.Növeld az elköteleződést!
Magadnak és a cégnek is az az előnyös, ha a dolgozók nem távoznak idő előtt a fedélzetről. Ennek egyik legegyszerűbb és legolcsóbb módja, a cég iránti lojalitás növelése lehet. Hogyan? Például azzal, hogy a céget nemcsak a napi nyolc óra, hanem a szabadidő minősége is foglalkoztatja. A napi egyszeri, immár több mint 500 sportlétesítményben korlátlan sportolást nyújtó All You Can Move SportPass pont egy ilyen szolgáltatás. Egyrészt nem nehéz átvinni a vezetőségen, hiszen egy fillérjébe sem kerül a cégnek, ugyanakkor ha van rá keret és a munkáltató beszáll a költségekbe, úgy kész ajánlattal és a szolgáltatás eredményességét alátámasztó számadatokkal a zsebünkben kopogjunk be a főnökeinkhez. Illetve felhozhatjuk azt is érvként, hogy egyre több konkurensünk tesz hasonlóképp, nem éppen a legjobb döntés így lemaradni.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- Járványos túlmunka: az Egyesült Királyságban minden tizedik kiégett irodai dolgozó kórházba kerül 3 hete
- E betegségek miatt esnek ki a legtöbben a munkából 1 hónapja
- Elmehetek-e munkaidőben orvosi vizsgálatra? 2 hónapja
- A kultúra és nem a politika határozza meg, hogy a dolgozók beszélnek-e a mentális problémáikról 2 hónapja
- Így őrizhető meg a dolgozók mentális egészsége 2 hónapja
- 14 millió dolláros egészségügyi és wellness központot nyit dolgozóinak Alabamában a Hyundai 3 hónapja
- Mitől alakul ki és mit tehetünk a szemszárazság ellen? 3 hónapja
- Van megoldás az önbizalom-romboló kopaszság megszüntetésére! 3 hónapja
- Ezzel kell vigyáznia annak, aki irodai kávét iszik 3 hónapja
- 5 módszer, amivel az irodai napok is energikusabban telnek 4 hónapja
- Felmérés: egészségügyi előnyökkel is járhat a hibrid munkavégzés 4 hónapja