A bérek nagy mértékben, a nyugdíjak minimálisan emelkednek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMiközben a bérek a hatéves bérmegállapodások és a munakerőhiány miatt akár 10-12 százalékkal is emelkednek, addig a nyugdíjak csak az infláció mértékével egyenes arányban (1,3-3 százalékkal) - írja az mfor.hu oldal.
Ahogyan arról mi is beszámoltunk a KSH szerint emelkedtek a bérek februárban is, a statisztika szerint a nettó átlagkereset 205 300 forint volt. 2016 februárjában 165 500 forintot vittek haza átlagosan a dolgozók. Eközben a nyugdíjak 2016-ban és 2017-ben 1,6 százalékkal 2018-ban 3 százalékkal emelkedtek - írják.
A lap úgy számol, hogy ha valakinek 2015 végén 162 900 forint nyugdíja volt (ami egyébként magas, mert 120 ezer az átlag) akkor, 2018 elején 173 200 forint nyugdíjat kapott. Ugyanebben az időszakban egy aktív kereső bére 165 500 forintról 205 300 forintra emelkedett.
Ám ekkora mértékű nyugdíjemelést az államkassza nem bírna el.
mfor.hu
A lap úgy számol, hogy ha valakinek 2015 végén 162 900 forint nyugdíja volt (ami egyébként magas, mert 120 ezer az átlag) akkor, 2018 elején 173 200 forint nyugdíjat kapott. Ugyanebben az időszakban egy aktív kereső bére 165 500 forintról 205 300 forintra emelkedett.
Ám ekkora mértékű nyugdíjemelést az államkassza nem bírna el.
mfor.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?