A budapesti Balassi Bálint Gimnázium diákjai nyerték az idei Zsebpénzügyes versenyt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA budapesti Balassi Bálint Gimnázium Trois cent Soixante Croissant nevű csapata nyerte az idei Zsebpénzügyes vetélkedőt - közölte a középiskolásoknak szóló versenyt szervező Intrum követeléskezelési szolgáltatásokat nyújtó vállalat.
Az idei versenyen 2310 csapat indult összesen 4650 diákkal. A csapatok 221 iskolát képviseltek, több mint 70 százalékuk Budapesten kívülről érkezett, a döntőbe hét csapat jutott.
A második helyen a sátoraljaújhelyi Szent István Katolikus Technikum és Gimnázium, a harmadikon pedig a debreceni SZC Bethlen Gábor Közgazdasági Technikum csapata végzett. Különdíjat kapott a Kaposvári SZC Noszlopy Gáspár Közgazdasági Technikum, valamint a Veszprémi SZC Bethlen István Közgazdasági és Közigazgatási Technikum csapata.
Az Intrum 2017-ben indította Zsebpénzügyes elnevezésű pénzügyi vetélkedőjét, amelyet azóta minden évben megszervez. A versenyen eddig több száz magyarországi és néhány határon túli iskolából több mint 6300 diák, 800 tanár és 2300 csapat mérettette meg magát.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?