Megjelent: 2 hónapja

A foglalkoztatottság miatt nő a munkabalestek száma is

A Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztálya napokkal ezelőtt tette közzé az idei első félévben történt munkabalesetek alakulásáról szóló jelentés. Az elmúlt évek statisztikai adatait szemügyre véve egyértelműen kijelenthető: a 3 napon túl gyógyuló munkabalesetek száma Magyarországon folyamatosan növekvő tendenciát mutat. A mögöttünk hagyott évek adatai azért valósak, mert a cégek számára a baleset bejelentését törvény írja elő az adott munkabaleset helyszíne szerint illetékes munkavédelmi hatóság felé.

A már jól ismert definíció szerint, az a baleset tekinthető munkabalesetnek, amely a munkavállalót szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül.

Több foglalkoztatott, több munkabaleset

A munkabalesetek számának folyamatos emelkedése persze nem feltétlenül azt jelenti, hogy általánosságban a munkavégzés körülményei romlottak. A munkabalesetek számának a bő egy évtizede beköszöntő pénzügyi válság alatti csökkenése nyilván a termelés visszaesésével függ össze. Ám mivel 2013 nyara óta Magyarországon folyamatosan nő a munkavállalók száma, a tendencia a 3 napon túl gyógyuló munkahelyi balesetek számán is érzékelhető. De nézzük a részleteket.

2018 első félévéhez képest több szabálytalanság

A szaktárca munkavédelmi főosztálya által kiadott adatokból az olvasható ki, hogy 2019 első félévében mindössze 224 esetben szabtak ki valamilyen szabálytalanság miatt bírságot. Az összesen kiszabott munkavédelmi bírság meghaladta a 100 millió forintot. A 2019 első félévében készült munkabaleseti jegyzőkönyvek alapján úgy tűnik, hogy a mezőgazdaságban, a halgazdálkodásban, a halászatban és az erdőgazdálkodás területén következett be. A szóban forgó időszakban regisztrált 318 munkabaleset között sajnálatosan 5 halálos kimenetelű baleset is volt. Az élelmiszer-, ital- és dohánytermék-gyártásban pedig egészen pontosan 790 munkabalesetet jelentettek, ezek közül 15 járt csonkulásos következménnyel. Beszédes lehet továbbá azok az adatok is, amelyekből kiderül, hogy a hatóság által ellenőrzött 7065 munkáltató közül 5493-nál találtak szabálytalanságot. Az egészséget közvetlenül nem
veszélyeztető és a biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok betartásának ellenőrzésénél 99 218 munkavállaló munkavégzési körülményeit vizsgálták, és az ellenőrzött dolgozók 67,2 százalékánál tapasztaltak valamilyen szabálytalanságot, míg egy évvel korábban ez az arány még 69,5 százalék volt. Az ellenőrzést végző szakembereknek nem egy esetben kellett intézkedniük veszélyes anyagok alkalmazásából eredő szabálytalanságok ügyében is. Külön területet képeztek a veszélyes vegyi anyagok tárolására, szállítására, feldolgozására, gyártására vonatkozó szabályok megszegésére irányuló szabálytalanságok.

Mégis mi a teendő?

A szakemberek szerint jelentősen csökkenthetne a bekövetkezett munkabalesetek számán az, ha hazánkban egyfajta folyamatban gondolkodjanak a vállalatok. A folyamatban gondolkodásnak le kell tükröződnie mind a munkaszervezésben, mind a vállalatirányítás egyéb területé. Utóbbi nem pusztán a munkavállalók biztonságát, de a termelés hatékonyságát is jelentős mértékben növelhetné. Kétségtelen tény ugyanakkor, hogy a digitalizáció már a közeljövőben át fogja alakítani a munkafolyamatokat. Utóbbi megteremthetné a lehetőségét annak, hogy a munkavégzéshez szükséges eszközöket gyártó és minősítő cégeket a szabványosítás a biztonság megteremtését célozó eljárás keretébe tudná szorítani.

Forrás: bmax.hu
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkabalesethez kapcsolódó dokumentáció - a munkáltatóra és munkavédelmi szakemberre váró feladatokkal

Egy balesetnél a munkáltatónak, vezetőnek, helyszínen lévő dolgozónak egyik pillanatról a másikra számos kötelessége, feladata keletkezik. Meg... Teljes cikk

Letölthető munkabaleseti jegyzőkönyv minta és pótlap

A munkáltatónak minden bejelentett, illetve tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e. Cikkünkben letölthető... Teljes cikk

A foglalkoztatottság miatt nő a munkabalestek száma is

A Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztálya napokkal ezelőtt tette közzé az idei első félévben történt munkabalesetek alakulásáról szóló... Teljes cikk