A foglalkoztatottság miatt nő a munkabalestek száma is

A Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztálya napokkal ezelőtt tette közzé az idei első félévben történt munkabalesetek alakulásáról szóló jelentés. Az elmúlt évek statisztikai adatait szemügyre véve egyértelműen kijelenthető: a 3 napon túl gyógyuló munkabalesetek száma Magyarországon folyamatosan növekvő tendenciát mutat. A mögöttünk hagyott évek adatai azért valósak, mert a cégek számára a baleset bejelentését törvény írja elő az adott munkabaleset helyszíne szerint illetékes munkavédelmi hatóság felé.

A már jól ismert definíció szerint, az a baleset tekinthető munkabalesetnek, amely a munkavállalót szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül.

Több foglalkoztatott, több munkabaleset

A munkabalesetek számának folyamatos emelkedése persze nem feltétlenül azt jelenti, hogy általánosságban a munkavégzés körülményei romlottak. A munkabalesetek számának a bő egy évtizede beköszöntő pénzügyi válság alatti csökkenése nyilván a termelés visszaesésével függ össze. Ám mivel 2013 nyara óta Magyarországon folyamatosan nő a munkavállalók száma, a tendencia a 3 napon túl gyógyuló munkahelyi balesetek számán is érzékelhető. De nézzük a részleteket.

2018 első félévéhez képest több szabálytalanság

A szaktárca munkavédelmi főosztálya által kiadott adatokból az olvasható ki, hogy 2019 első félévében mindössze 224 esetben szabtak ki valamilyen szabálytalanság miatt bírságot. Az összesen kiszabott munkavédelmi bírság meghaladta a 100 millió forintot. A 2019 első félévében készült munkabaleseti jegyzőkönyvek alapján úgy tűnik, hogy a mezőgazdaságban, a halgazdálkodásban, a halászatban és az erdőgazdálkodás területén következett be. A szóban forgó időszakban regisztrált 318 munkabaleset között sajnálatosan 5 halálos kimenetelű baleset is volt. Az élelmiszer-, ital- és dohánytermék-gyártásban pedig egészen pontosan 790 munkabalesetet jelentettek, ezek közül 15 járt csonkulásos következménnyel. Beszédes lehet továbbá azok az adatok is, amelyekből kiderül, hogy a hatóság által ellenőrzött 7065 munkáltató közül 5493-nál találtak szabálytalanságot. Az egészséget közvetlenül nem
veszélyeztető és a biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok betartásának ellenőrzésénél 99 218 munkavállaló munkavégzési körülményeit vizsgálták, és az ellenőrzött dolgozók 67,2 százalékánál tapasztaltak valamilyen szabálytalanságot, míg egy évvel korábban ez az arány még 69,5 százalék volt. Az ellenőrzést végző szakembereknek nem egy esetben kellett intézkedniük veszélyes anyagok alkalmazásából eredő szabálytalanságok ügyében is. Külön területet képeztek a veszélyes vegyi anyagok tárolására, szállítására, feldolgozására, gyártására vonatkozó szabályok megszegésére irányuló szabálytalanságok.

Mégis mi a teendő?

A szakemberek szerint jelentősen csökkenthetne a bekövetkezett munkabalesetek számán az, ha hazánkban egyfajta folyamatban gondolkodjanak a vállalatok. A folyamatban gondolkodásnak le kell tükröződnie mind a munkaszervezésben, mind a vállalatirányítás egyéb területé. Utóbbi nem pusztán a munkavállalók biztonságát, de a termelés hatékonyságát is jelentős mértékben növelhetné. Kétségtelen tény ugyanakkor, hogy a digitalizáció már a közeljövőben át fogja alakítani a munkafolyamatokat. Utóbbi megteremthetné a lehetőségét annak, hogy a munkavégzéshez szükséges eszközöket gyártó és minősítő cégeket a szabványosítás a biztonság megteremtését célozó eljárás keretébe tudná szorítani.

Forrás: bmax.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak?

Egy munkahelyi baleset nemcsak váratlan, de komoly következményekkel is járhat a dolgozó egészsége és megélhetése szempontjából. Éppen ezért... Teljes cikk

Sokkoló adat: a halálos munkabalesetek negyede nem is munkahelyen történik

A legfrissebb uniós adatok szerint 2023-ban a halálos munkabalesetek negyede nem gyárakban, nem építkezéseken, hanem közterületen történt. Az EU-ban... Teljes cikk

Krízisben a szakma: kimerültek és kiégettek a HR szakemberek

Súlyos mentális válságban a HR szakma. A magyar HR szakemberek több mint fele (58%) gyakran vagy állandóan kimerült, minden harmadik HR-es (36,6%)... Teljes cikk