Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 éve

A HR alapú technológiai innovációk lehetnek az új magyar sikersztorik

Óriási érdeklődés övezte azt a rendezvényt, ahol két kis magyar startup és egy kutatóközpont mutatta be technológiai innovációit. A sikert mi sem bizonyítja jobban, mint hogy az érdeklődök között ott voltak a nagyobb hazai bankok és biztosítótársaságok, vezető élelmiszeripari cégek, állami intézmények és szakmai szövetségek vezetői egyaránt. Sőt a BIG4 vállalatok közül is képviseltették magukat, áll a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.

Szertics Gergely, az Analogy Dialogue egyik alapítója és az esemény főszervezője elmondta, küldetésüknek tekintik, hogy együttműködjönek olyan startup és non-profit cégekkel, akik hasonlóan innovatívak a saját területükön, mint ők maguk. Azzal, hogy ezen startup-ok egymást kiegészítő, erősítő szolgáltatásait bemutatják, az ügyfeleik ötleteket kaphatnak arra nézve, hogyan tudják hatékonyabb módon megtámogatni saját üzleti folyamataikat.

A magyar startup ökoszisztéma újabb felfedezettjei láthatóan azzal emelkedtek ki a technológiai startup-ok tömegéből, hogy a humán erőforrást állították a fejlesztésük középpontjába és egymással nem versenyeznek, hanem együttműködnek.

A NASA ösztöndíj programját elnyerő be-novative például arra ad innovatív megoldásokat, hogyan lehet a szervezeti eredményeket a kollégák kreativitása és ötleteivel támogatni. Az INFOTA-tól megtudtuk, hogy lehet-e egyáltalán elmenteni azt a tudást, amit elvileg csak megmutatni lehet. Az Analogy Dialogue pedig ismertette, hogyan lehet felhalmozni és a problémamegoldás szolgálatába állítani a szervezetben összegyűjtött személyes tapasztalatokat.

Nagyon érdekes kérdés, hogy a különböző iparági szektorok képviselőit mi mozgatta meg ennyire ezen termékek kapcsán. Az bizonyos, hogy mind az állami, mind a pénzügyi szektor vagy akár a vállalati szakmai szövetségek olyan hatalmas emberi erőforrás alapú tőkével rendelkeznek, amelynek valamilyen módon való megőrzése, megtartása és hasznosítása alapvető érdekük a mai világban.
Follow hrportal_hu on Twitter

A GDPR hatásai a toborzásra

HR konferenciákon és kerekasztal beszélgetéseken többször elhangzott már, hogy a május 25-én életbe lépett EU GDPR a HR-en belül talán a toborzási folyamatokra van a legnagyobb hatással - interjú Nagy Zoltánnal, a hrfelho.hu Kft. üzletágvezetőjével.tovább..

További cikkek
Az aktív munkavállalókat már kifizette a Palóc Nagykereskedelmi Kft. felszámolója

Nógrád megye egykori legnagyobb foglalkoztatója, a felszámolás alatt álló salgótarjáni Palóc Nagykereskedelmi Kft. volt aktív munkavállalói már... Teljes cikk

Emelkednek az öregségi nyugdíjak Csehországban

Januártól átlagosan 4,7 százalékkal, mintegy 900 koronával (11 160 forint) emelkednek az öregségi nyugdíjak Csehországban - írja az MTI. Teljes cikk

Kizsákmányolják az Amazonnak dolgozó futárokat

Fizetésmegvonással fenyegetik a sofőröket, akik sokszor 16 órát dolgoznak, de WC-re sem tudnak kimenni. Erről nem feltétlenül az Amazon, hanem az... Teljes cikk

Több adót fizet az EU-s munkavállaló, mint a született angol

Sokkal több adóval járulnak hozzá a bevándorlók a brit állam működéséhez, mint a született helyiek -írja a Daily Telegraph. Teljes cikk

Nők vezetői székben: jó vezetői attitűd, a férfi-női arányok és a gazdasági kilátások

A felsővezetői optimizmus alapvető, de nőként nem könnyű - derült ki az Egyenlítő Alapítvány és a KPMG Női vezetők kerekasztal-beszélgetésén. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár