Szerző: Berta László
Megjelent: 6 éve

A jó álláskereső arról beszél a HR-eseknek, ami őket érdekli

„Álláskeresésem elején túl őszinte voltam, de azután rájöttem, hogy elég a pozitív oldalamat megmutatni a HR-eseknek, és azt mondani, ami őket érdekli” - Márton tanult a saját hibáiból és ezért fel is vették.

images

images

November közepén találkoztunk Mártonnal és karriertanácsadójával. Azóta sok állásinterjún járt, volt, hogy több kört ment egy cégnél, de semmi nem jött össze. Közben megváltozott - állítja, hogy az utóbbi időben már nem vette a szívére, ha nem szólt vissza az álláshirdető.

„Az álláskeresésem kezdetén hihetetlen módon naiv voltam. Többet feltételeztem azokról, akikkel szembe kerültem. Például egy cég két hónapig hitegetett állással, de nem történt semmi. Rájöttem, hogy nem hagyatkozhatok olyan emberekre, akiket alig ismerek, mégis hatással vannak a jövőmre. Csak abban hiszek, ami ott van előttem a papíron aláírva. Racionálisabban látom a világot.”

Panaszra azért nincs oka, sok tapasztalatot gyűjtött, és egy hete munkába állt. Számlafeldolgozással foglalkozik egy mezőgazdasági multinál, elégedett a bérével, előrelépésben gondolkodik, hosszú távra tervez.

Márton és karriertanácsadója, Gergő

Korábbi interjúnkban informatikai érdeklődéséről írtunk, és arról, hogy pörgős-kommunikálós helyre vágyik, most azonban más jött össze: „Tetszik az új munkahely, úgyhogy egyáltalán nem bánom az irányváltást” - mondta Márton.


Stratégiaváltás



„Álláskeresésem elején túl őszinte voltam, de azután rájöttem, hogy elég a pozitív oldalamat megmutatni a HR-eseknek, és azt mondani, ami őket érdekli. Olyan is volt, hogy a HR-es megijedt tőlem. Talán túl magabiztos voltam. Sokszor éreztem, hogy nem hiszik el nekem, amit mondok. Sok interjún hullottam ki a sokadik körben” - mondta Márton.

Mélyebbre ásva az emlékeiben eszébe jutott egy példa: „Jó ideig rosszul adtam elő, hogy sok sportágat kipróbáltam, mert ebből voltak, akik azt a következtetést vonták le, hogy nem vagyok kitartó, holott az volt benne, hogy új kihívásokat keresek. Miután rájöttem erre, már tudtam, hogy mi a helyes beszéd.”

Amiatt egy cseppet sem aggódik, hogy kölcsönzött dolgozóként alkalmazzák. Idővel szeretne egy határozatlan idejű szerződést, de fontosabbnak tartja, hogy levegőhöz jutott, mert már nagyon szorította a pénztelenség is. Kockázatot egyáltalán nem lát új munkahelyén, de kihívást igen, ugyanis az élelmiszeripar teljesen új terület számára:

„Sokkal jobban megmozgat, mint a korábbi állásom egy autókölcsönzéssel foglalkozó multinacionális cégnél” - mondta.
álláskeresés

A terveiről annyit mondott el, hogy a legfontosabb számára, hogy közös jövőjüket tervezik a barátnőjével. Idén egy írországi utazásra is készülnek.

Márton sosem volt spórolós, de azért racionálisan látja az életet: „Ha választanom kellene egy Opel Astra és egy Ferrari között, inkább az Astrát választanám.
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Béremelési nyomás, hibrid munkarend, munkaerőhiány - extra kihívások előtt a vezetők és a HR

Minden korábbinál nehezebb vezetői feladat a munkavállalók megtartása és a munkavégzéshez szükséges feltételek megteremtése. Itt a két... Teljes cikk

Szervezetfejlesztés és változásbevezetés erőforráshiányos környezetben

Nem könnyű a cégek helyzete, hiszen a változások egyre gyorsabban következnek egymás után, egyre nagyobb irányváltásokra van szükség, amihez a... Teljes cikk

Szombathelyen bevezethetik a négynapos munkahetet

Az önkormányzat asztalán fekvő javaslat szerint javulna a hatékonyság, ha a munkatársaknak csak heti négy napot kellene dolgozniuk. A "próbaüzem"... Teljes cikk