A jó álláskereső arról beszél a HR-eseknek, ami őket érdekli
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat„Álláskeresésem elején túl őszinte voltam, de azután rájöttem, hogy elég a pozitív oldalamat megmutatni a HR-eseknek, és azt mondani, ami őket érdekli” - Márton tanult a saját hibáiból és ezért fel is vették.
November közepén találkoztunk Mártonnal és karriertanácsadójával. Azóta sok állásinterjún járt, volt, hogy több kört ment egy cégnél, de semmi nem jött össze. Közben megváltozott - állítja, hogy az utóbbi időben már nem vette a szívére, ha nem szólt vissza az álláshirdető.
„Az álláskeresésem kezdetén hihetetlen módon naiv voltam. Többet feltételeztem azokról, akikkel szembe kerültem. Például egy cég két hónapig hitegetett állással, de nem történt semmi. Rájöttem, hogy nem hagyatkozhatok olyan emberekre, akiket alig ismerek, mégis hatással vannak a jövőmre. Csak abban hiszek, ami ott van előttem a papíron aláírva. Racionálisabban látom a világot.”
Panaszra azért nincs oka, sok tapasztalatot gyűjtött, és egy hete munkába állt. Számlafeldolgozással foglalkozik egy mezőgazdasági multinál, elégedett a bérével, előrelépésben gondolkodik, hosszú távra tervez.
Márton és karriertanácsadója, Gergő
Korábbi interjúnkban informatikai érdeklődéséről írtunk, és arról, hogy pörgős-kommunikálós helyre vágyik, most azonban más jött össze: „Tetszik az új munkahely, úgyhogy egyáltalán nem bánom az irányváltást” - mondta Márton.
„Álláskeresésem elején túl őszinte voltam, de azután rájöttem, hogy elég a pozitív oldalamat megmutatni a HR-eseknek, és azt mondani, ami őket érdekli. Olyan is volt, hogy a HR-es megijedt tőlem. Talán túl magabiztos voltam. Sokszor éreztem, hogy nem hiszik el nekem, amit mondok. Sok interjún hullottam ki a sokadik körben” - mondta Márton.
Mélyebbre ásva az emlékeiben eszébe jutott egy példa: „Jó ideig rosszul adtam elő, hogy sok sportágat kipróbáltam, mert ebből voltak, akik azt a következtetést vonták le, hogy nem vagyok kitartó, holott az volt benne, hogy új kihívásokat keresek. Miután rájöttem erre, már tudtam, hogy mi a helyes beszéd.”
Amiatt egy cseppet sem aggódik, hogy kölcsönzött dolgozóként alkalmazzák. Idővel szeretne egy határozatlan idejű szerződést, de fontosabbnak tartja, hogy levegőhöz jutott, mert már nagyon szorította a pénztelenség is. Kockázatot egyáltalán nem lát új munkahelyén, de kihívást igen, ugyanis az élelmiszeripar teljesen új terület számára:
„Sokkal jobban megmozgat, mint a korábbi állásom egy autókölcsönzéssel foglalkozó multinacionális cégnél” - mondta.

A terveiről annyit mondott el, hogy a legfontosabb számára, hogy közös jövőjüket tervezik a barátnőjével. Idén egy írországi utazásra is készülnek.
Márton sosem volt spórolós, de azért racionálisan látja az életet: „Ha választanom kellene egy Opel Astra és egy Ferrari között, inkább az Astrát választanám.
„Az álláskeresésem kezdetén hihetetlen módon naiv voltam. Többet feltételeztem azokról, akikkel szembe kerültem. Például egy cég két hónapig hitegetett állással, de nem történt semmi. Rájöttem, hogy nem hagyatkozhatok olyan emberekre, akiket alig ismerek, mégis hatással vannak a jövőmre. Csak abban hiszek, ami ott van előttem a papíron aláírva. Racionálisabban látom a világot.”
Panaszra azért nincs oka, sok tapasztalatot gyűjtött, és egy hete munkába állt. Számlafeldolgozással foglalkozik egy mezőgazdasági multinál, elégedett a bérével, előrelépésben gondolkodik, hosszú távra tervez.
Márton és karriertanácsadója, GergőKorábbi interjúnkban informatikai érdeklődéséről írtunk, és arról, hogy pörgős-kommunikálós helyre vágyik, most azonban más jött össze: „Tetszik az új munkahely, úgyhogy egyáltalán nem bánom az irányváltást” - mondta Márton.
Stratégiaváltás
„Álláskeresésem elején túl őszinte voltam, de azután rájöttem, hogy elég a pozitív oldalamat megmutatni a HR-eseknek, és azt mondani, ami őket érdekli. Olyan is volt, hogy a HR-es megijedt tőlem. Talán túl magabiztos voltam. Sokszor éreztem, hogy nem hiszik el nekem, amit mondok. Sok interjún hullottam ki a sokadik körben” - mondta Márton.
Mélyebbre ásva az emlékeiben eszébe jutott egy példa: „Jó ideig rosszul adtam elő, hogy sok sportágat kipróbáltam, mert ebből voltak, akik azt a következtetést vonták le, hogy nem vagyok kitartó, holott az volt benne, hogy új kihívásokat keresek. Miután rájöttem erre, már tudtam, hogy mi a helyes beszéd.”
Amiatt egy cseppet sem aggódik, hogy kölcsönzött dolgozóként alkalmazzák. Idővel szeretne egy határozatlan idejű szerződést, de fontosabbnak tartja, hogy levegőhöz jutott, mert már nagyon szorította a pénztelenség is. Kockázatot egyáltalán nem lát új munkahelyén, de kihívást igen, ugyanis az élelmiszeripar teljesen új terület számára:
„Sokkal jobban megmozgat, mint a korábbi állásom egy autókölcsönzéssel foglalkozó multinacionális cégnél” - mondta.

A terveiről annyit mondott el, hogy a legfontosabb számára, hogy közös jövőjüket tervezik a barátnőjével. Idén egy írországi utazásra is készülnek.
Márton sosem volt spórolós, de azért racionálisan látja az életet: „Ha választanom kellene egy Opel Astra és egy Ferrari között, inkább az Astrát választanám.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?