A jobpilot vakbaráttá tette állásportálját

A jobpilot.hu internetes álláshirdető cég Magyarországon elsőként elindította vak és gyengénlátó álláskeresők esélyeit javító szolgáltatását, mellyel az oldalon található összes állásajánlat hanggal is elérhető.

A jobpilot vakbaráttá tette állásportálját 2005. február 24. FigyelőNet A jobpilot.hu internetes álláshirdető cég Magyarországon elsőként elindította vak és gyengénlátó álláskeresők esélyeit javító szolgáltatását, mellyel az oldalon található összes állásajánlat hanggal is elérhető. A látássérült internetezők által használt szoftver automatikusan felolvassa az állásportálon elhelyezett hirdetések szövegét. A jobpilot oldala jelenleg négy olyan szoftver szabványának felel meg, melyek a vakok internetezését segítik. A szofverek azononban jogdíjasok, az oldalt ezért jelenleg csak olyan látogatók hallhatják, akiknek a gépén telepítve vannak a speciális programok. A jobpilot emellett külön szekciót hozott létre vakok és gyengénlátók számára. A munkáltatók részére a cég kiemelt és ingyenes hirdetési lehetőséget biztosít azoknál a pozícióknál, melyeknél elsősorban látássérült pályázók jelentkezését várják. Az állásközvetítő weboldal a pozíciók „hangos" megjelentetése mellett számos cikkben is foglalkozik a hátrányos helyzetűek álláspiaci helyzetével, elhelyezkedési nehézségeivel, az őket foglalkoztató munkaadók számára igénybe vehető kedvezményekkel. „A hirdetések akadálymentessé tételével a látássérültek álláskeresési esélyein kívánunk javítani. Nem gondoljuk azt, hogy ezzel azonnal és jelentősen növekszik álláshoz jutási esélyük, ám szeretnénk ráirányítani a politikai és a gazdasági döntéshozók figyelmét a látássérült munkavállalói réteg erényeire és álláskeresési nehézségeire", nyilatkozta Buda Szabolcs, a Jobpilot Magyarország Kft. ügyvezetője.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból

A kínai Engine AI bemutatta T800 nevű humanoid robotját, amelyet „rombolásra született” szlogennel hirdetnek – és amely egy demonstráción szó... Teljes cikk

A hardverfejlesztőké lehet a jövő az AI-ban?

A mérnökinformatikusi területen jelentősen felértékelődhet azoknak a tudása, akik nemcsak szoftveres, hanem hardveres képzettséggel is rendelkeznek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek