kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

A kormány kiválasztotta kedvenc szakszervezeteit

Az Együtt-PM-es Kónya Péter szerint a kormány ellehetetlenített egyes szakszervezeteket azzal, hogy másokat kiemelt helyzetbe hozott velük szemben.

Kónya Péter, az Együtt-PM szövetség társelnöke, a Szolidaritás elnöke csütörtökön Budapesten sajtótájékoztatón arról beszélt, hogy a Fidesz kormány gyámság alá helyezte a megfogalmazása szerint "független" szakszervezeteket azzal, hogy a nem preferált szakszervezetek működését és létét ellehetetlenítették.

Mint elmondta, a Munkástanácsok és a Liga Szakszervezetek váltak Orbán Viktor miniszterelnök kedvenceivé, hiszen a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségével (MSZOSZ) közösen ez a három konföderáció állapodott meg a kormánnyal az új munka törvénykönyvéről.

Kónya Péter az ellehetetlenítésre példaként említette, hogy megszűnt a szakszervezeti tagok után járó munkaidő-kedvezmény pénzbeli kiváltása, amely jelentős bevételkieséssel jár. Ezzel szemben olyan kormányzati, illetve irányított pályázati támogatások jutnak elsősorban az Ligának, amellyel horribilis vagyonhoz juttatták a konföderációt, annak érdekében, hogy tönkretegyék a többi szakszervezetet - vélekedett.

A Szolidaritás elnöke emlékeztetett rá, hogy korábban az MSZOSZ működtetett egy országos jogsegélyiroda-hálózatot, ám 2010 után a Liga több százmillió forintot kapott azért, hogy Jogpont plusz néven felépítse saját hálózatát.

További példaként említette, hogy az év közepén a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Munkáért elnevezéssel olyan, 1,6 milliárd forint összértékű pályázatot írt ki, amelyhez munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti szervezeteknek kellett konzorciumba szerveződni, ám csak a Liga tudott a Vállalkozók Országos Szövetségével és az Munkáltatók és Gyáriparosok Országos Szövetségével összeállva ilyen partnereket találnia. Álláspontja szerint ez irányított pályáztatás volt.

Kónya Péter hozzátette: uniós pályázatok segítségével működésre és fejlesztésre egymilliárd forint értékű pályázatot írtak ki, amelyből 400 milliót kaptak a munkáltatói szervezetek, 600 milliót pedig a munkavállalói érdekképviseletek. A 600 millióból 450 milliót kapott a Gaskó István által vezetett Liga és annak tagszervezetei, míg a további 150 milliót azok az MSZOSZ-hez tartozó szakszervezetek, amelyek stratégiai megállapodást kötöttek a Ligával, vagyis a Vasutasok Szakszervezete, a Vízügyi és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete, valamint a Mezőgazdasági, Erdészeti, Élelmiszeripari és Vízügyi Dolgozók Szakszervezete. A többi konföderációhoz tartozó szakszervezet pályázatait elutasították.

Mint elmondta, hat regionális szakszervezeti iroda összesen 300 millió forintot kapott, és noha ezek ma még nem létező szakszervezetek a működő érdekképviseletek nem kaptak támogatást.

A vesztes szakszervezetek fellebbeztek a pályázati döntések ellen és az EU illetékes bizottságához fordultak - tette hozzá.

Értékelése szerint a kormány célja az, hogy olyan korporatív szakszervezeti rendszert építsen ki Magyarországon, amely nem a munkavállalókat védi, hanem a hatalom érdekeit szolgálja.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk