A kormány segíti a megváltozott munkaképességűeket az önálló életvitelük kialakításában
Markáns szemléletváltozás zajlik a fogyatékkal élő emberek megítélésében, akik az empátia mellett önálló életvitelük kialakításában vágynak támogatásra a többségi társadalomtól - írta az MTI.
Az Emmi helyettes államtitkára fontosnak és példaértékűnek nevezett minden olyan kezdeményezést, amely segíti hasznos és értékteremtő munkához juttatni a megváltozott munkaképességű embereket, akik ebből tartást és önbecsülést nyerhetnek. Kiemelte, a kormány a civil szervezetek támogatása mellett több más módon is segíti ezt a célt. Példaként említette azt a kedvezményt, amelyben a munkáltatók a minimálbér kétszeresét érintő járulékkedvezményt kapnak fogyatékkal élő személyek foglalkoztatása esetén.
Simon Attila István kitért arra is, hogy a kabinet évente 42 milliárd forintos támogatást ad a megváltozott munkaképességűeket alkalmazó akkreditált foglalkoztatóknak, emellett az úgynevezett fejlesztő foglalkoztatásban további lehetőséget biztosít a védett környezetben történő munkavégzésre.
Megjegyezte továbbá, hogy minden olyan 25 munkavállalónál többet foglalkoztató magyarországi cégnek rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie, amelyik álláshelyei 5 százalékát nem megváltozott munkaképességű személyekkel tölti fel. A helyettes államtitkár tájékoztatása szerint a költségvetésnek ebből évente 70-80 milliárd forintos bevétele származik, amelyről azonban a kormány szívesen lemondana, hiszen ez azt jelentené, hogy jelentősen bővült a fogyatékkal élők foglalkoztatása.
Bíró Veronika, a programot kezdeményező Salva Vita Alapítvány munkatársa elmondta, az elmúlt négy évben 550-en, az idén pedig már 230-an próbálhatják ki magukat "álommunkahelyükön". A jelentkezők sokféle motivációval érkeznek: vannak, akik olyan állásokat akarnak megnézni, ahol később hosszú távon is dolgozhatnak, míg mások olyan helyekre szeretnének betekintést nyerni, ahol nincs lehetőségük elhelyezkedni - fejtette ki.
Az alapítvány munkatársának tájékoztatása szerint idén is a rendőrség, illetve a tűzoltóság volt nagyon népszerű célpont, de tetoválószalonban, cukrászdában, nagykövetségen, kutyakiképzőben, zeneiskolásban és autószerelő munkahelyen is próbát tehetnek a jelentkezők május 16-23. között.
Bíró Veronika szólt arról is, a programban részt vevő munkahelyek dolgozói is sok értékes tapasztalatot gyűjtenek a fogyatékos emberekkel történő kapcsolatteremtés alatt.
Az idei program egyik résztvevője, a minisztériumban folyó munkát kipróbáló Dömötör Dávid első éves jogászhallgató elmondta, látássérültként sok embertől kapott támogatást, ugyanakkor számos kellemetlen tapasztalatot is szerzett, ezért fontosnak tartja, hogy már az oktatásban több figyelmet fordítsanak a fogyatékossággal élőkről szóló tájékoztatásra.
MTI
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a... Teljes cikk
Az IT-óriás Infosys elindította éves teljesítményértékelési ciklusát, amelyben a hangsúly az önreflexión, a készségfejlesztésen és a... Teljes cikk
- Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét? 3 hete
- Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást? 3 hete
- Próbaidő: munkavállaló hosszabbítaná, munkáltató elengedné? 1 hónapja
- Hogyan férhet össze, ha szombaton dolgozunk, de október 24-én meg szabadságot írnak elő? 1 hónapja
- Ne szimfóniát komponáljon, hanem teregesse ki a ruhát az AI 2 hónapja
- Csókosok, ejtőernyősök és egyéb protekciósok 2 hónapja
- 300 milliós beruházással segítik a duális képzést Százhalombattán 2 hónapja
- Az Arval új vezetője: Kádár István a globális operációk élén 2 hónapja
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 3 hónapja
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 3 hónapja
- Nyugdíj: lehet-e szerezni szolgálati időt megváltozott munkaképességűként? 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?