A koronavírus miatt nem jönnek a külföldi munkavállalók
A koronavírus az élet minden területére hatással van az elmúlt napokban, hetekben. Világszerte határokat zártak le, egész országrészek, sőt országok vannak karanténban. Így a mozgás is alaposan megnehezedett, ez pedig a relokációs szolgáltatásokat is gátolja. Például a külföldi munkavállalók Magyarországra érkezését.
A relokációs szolgáltatást végző Settlers Relocation Kft. ügyvezető igazgatója, Dr. Varga Szilvia szerint az első változások már jónéhány hete érzékelhetők, amikor több nagyobb multinacionális cég jelezte, hogy a külföldi munkavállalók eredetileg tervezett kirendelésére, Magyarországra a járvány miatt nem kerül sor. Az első érintettek, érthető módon, a kínai munkavállalók voltak. A járvány kitörésekor leállították az onnan érkező munkavállalókat, majd ez az intézkedés kiterjedt az Ázsiai országokra és Európára is.
Varga Szilvia elmondta, hogy gyakorlatilag az elkövetkező négy-hat hónapban minden országból leállt a külföldi munkavállalók érkeztetése. Egyelőre a cégek tájékoztatói halasztásról szólnak, és az ügyvezető reméli, hogy ezen átmeneti időszak után az igények, és így a relokációs szolgáltatás helyreállhat. Mint mondta, azok a vállalatok, amelyeknek eddig külföldről volt szüksége bizonyos szaktudásra, szakértelemre, az anyacégnél szerzett tapasztalatok átültetésére, azok továbbra is igénybe fognak venni külföldi munkavállalókat.
A bizonytalanság azonban jelen van a szolgáltatási területen, hiszen a gazdaság lassulása, a koronavírus-járvány nyomán előrevetített recesszió, és a várhatóan megemelkedő munkanélküliség mind befolyásolhatják a piacot.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A bértranszparencia bevezetésének kulcsa, hogy a vállalatok mennyire készülnek fel és hogyan alakítják át a bérezési, juttatási és expat... Teljes cikk
Szentendre lett a legideálisabb település Budapest környékén a hibrid munkavégzéshez egy friss Ingázóváros Index szerint. A rangsorban olyan... Teljes cikk
- Nyugdíj melletti munka 2 hete
- Így változhat a 3%-os hitel a külföldi magyaroknak 2 hete
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 3 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Így alakul át a bérek világa 2026-ban - figyelmeztet a relokációs szakértő 4 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?