kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

A magyar 6700 eurót, az osztrák 27 ezer eurót keres átlagosan

A magyar bérfelzárkózás a leglassúbb a régióban. A tavalyi hazai átlagfizetés 38 százalékkal volt nagyobb a tíz évvel ezelőttinél, a cseheknél 40, a lengyeleknél 67 százalékkal nőtt eközben az átlagbér - adja hírül a Világgazdaság.

Tavaly egy átlagos magyar dolgozó éves nettó jövedelme átlépte ugyan a 6700 eurót, de ez még mindig messze elmarad a nyugati bérszínvonaltól. Az osztrák átlag 27 ezer eurónál többet keres egy évben.

A magyarok bő tíz éve – 2005-ben – 4869 euróról startoltak, a szomszédok átlagfizetésének ez akkor alig az ötödét tette ki.

Amíg tíz év alatt a cseh és a lengyel átlagbér 9 ezer euró közelébe, a szlovák 8 ezer euró fölé ért, addig a magyar továbbra is ott kullog valahol 7 ezer alatt - tudatja a gazdasági lap.

A legjobban továbbra is a csehek keresnek, a lengyelek tavaly kezdtek gyorsabb felzárkózásba, míg Magyarország Szlovákia után a negyedik a sorban.

Rontja a magyar mutatókat, hogy sokan eltitkolják a valódi jövedelmüket, a, és a béren kívüli juttatásoknak is kiemelt a szerepük az átlagfizetés szintjén. A cikk szerint az adórendszerben meglévő különbségek is kihatnak az adatokra, hiszen az átlagfizetést az egykeresős, gyermektelen munkavállalóra számolják.

Világgazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk