A Megmentő, a Kibíró és a Szenvedő - Ön is ezekbe a szerepcsapdákba esett?
Ha felfigyelt ezekre a szavakra, akkor érdemes elolvasnia ezt a cikket. Ez az önsorsrontó szerepek egyik leggyakoribb hármasa, amibe nagyon könnyű belecsúszni, és érdemes kimászni belőle.
Miért jó Megmentőnek lenni?

Ki ne álmodott volna arról gyerekkorában, hogy ő a fehér lovon ülő hős, a jótündér, aki segít a bajbajutottakon. Hála, örömszerzés és szeretet az osztályrésze, és sokszor csodálat is, ha szembeszáll a veszéllyel.
Mit tesz a való életben a Megmentő?
Felajánlja, hogy kávét főz a félálomban lévőnek. Önként vállalja, hogy tovább bent marad pluszmunka esetén. Az ő vállán lehet bánatot kisírni, és erre mindig van ideje. Könnyen harcba száll, amikor mások vagy a csoport érdekeiről van szó. Gyakran ő a csapat szószólója, ha valami kínos dolgot kell megmondani a főnöknek.
Mikor szerepcsapda ez?
Akkor, ha nem tudja megállni, hogy ne mentsen meg másokat. Ha azonnal tartani kezd attól, megharagszanak rá vagy csalódnak benne. Ha azonnal bűntudata lesz, hogyha nem cselekszik a másikért. Azaz akkor, ha nem az egyik lehetséges döntés csak a segítés, hanem az egyetlen.
Mi löki tovább a következő szerepbe a Megmentőt?
A környezete számít a Megmentőre. Előbb-utóbb természetesnek veszi, hogy önként ajánlja fel a segítségét, képviseli az érdekeket, megold mindent. Néha még bosszantó is, milyen "minden lében kanál". Lassan elvárássá válik a helytállása.
A Kibíró
Miért érdemes Kibírónak lenni?
A nagyra tartás, a köszönet már eltűnt, mert megszokottá vált a segítés. Új források után kell nézni. Így alakul ki a kopár hegyeket megmászó, sivatagon étlen-szomjan is átvágó szívós vándor, a Kibíró. Mit tesz pontosan a Kibíró?
Megmutatja, hogy minden feladatot határidőre el lehet végezni. Még úgy is, hogy mások helyett is dolgozik. Minden pillanatát gondosan megtervezi. Nem kér segítséget, méltányosabb feladatelosztást. Büszke saját erejére, teherbíró képességére. Az éjszaka gyakran köszönt rá a notebook vagy a tűzhely fölé görnyedve, de nem panaszkodik. Enyhe lesajnálással kezeli a sok gyenge és puhány embert, aki sokkal kevesebbtől is elfárad.
Miért szerepcsapda ez?
Azért, mert a Kibíró élete végtelen feladatok sorává válik. Lassan egyre magányosabb lesz, mert nem marad ideje és energiája a kapcsolatok fenntartására, oldott együttlétekre. Már nem gondolja át, tényleg ezt akarja-e. Megy, mert menni kell.
Mi löki tovább a következő szerepbe a Kibírót?
A környezet természetesnek veszi a nagy teherbírást, sőt új dolgokat is kér ettől a kitartó és erős embertől. Kényelmessé válik az élet, hiszen a Kibíró mellett másoknak több ideje marad kikapcsolódni, feltöltődni. Kezd idegesítő is lenni ez a munkamánia, és untató az elszürkülés.
A Szenvedő
Miért érdemes Szenvedőnek lenni?
Eltűnt az öröm, növekszik a magány. Ki ne szánná meg Hamupipőkét? Ki ne érezte volna, hogy nem igazságos, hogy minden munkát elvégez mások helyett, míg azok pihennek, mulatnak?
Mit tesz pontosan a Szenvedő?
Egyre többet panaszkodik. Nyúzott, fáradt, és azt akarja, hogy ezt észrevegyék. Látványos sóhajok kíséretében üríti ki a szemetest. Egyre több szemrehányást tesz olyan dolgok elvégzéséért, amit - a környezete szerint - önként csinált meg. Dühösen rászól másokra, ha nevetés, zsivaj van körülötte.
Miért szerepcsapda ez?
Azért, mert a szenvedő bűntudatot és ingerültséget kelt másokban. Nem tudja jól érezni magát, de már nem viseli, hogy mások jókedvűek, felszabadultak legyenek. Úgy érzi, tartoznak neki az odafigyeléssel és törődéssel azok, akikért ennyi mindent megtett. Nincs tanult útja, hogyan tegyen önmagáért, így másokra akar hatni, tőlük várja, hogy tegyenek érte.
Egy Megmentőre vár.
Érdemes cselekedni azért, hogy ezek a szerepek átalakuljanak. És lehet is rajta változtatni. Sokat.
Dr. Marik Ágnes, pszichiáter, coach
www.selfmapping.com
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az őszi Internet Hungary HR-es szekciójában két előadás is a "munkahelyi hamis próféták" témakört járta körül. Milyen hazugságok figyelhetőek... Teljes cikk
Nem kell minden nap erősnek lenned, nem kell mosolyognod, ha fáradt vagy és nem kell eljátszanod, hogy „semmi bajom, csak a hormonok”. Ma van a... Teljes cikk
A munkahelyi konfliktusok elkerülhetetlenek – de nem mindegy, hogyan kezeljük őket. Andrew Bosworth, a Meta technológiai igazgatója négy bevált... Teljes cikk
- Hazudnak a munkahelyen? Így ismerheted fel 1 hónapja
- Politizálás a munkahelyen? Így állnak hozzá a dolgozók 1 hónapja
- Miért utálják mindenhol a HR-t – és miért nélkülözhetetlen mégis? 1 hónapja
- Csökken az újságírószakma vonzereje - avagy mit üzennek a média szakos diákok? 2 hónapja
- Íme 4 lépés, amivel bármilyen munkahelyi vita elsimítható 2 hónapja
- Így csökkenthetők a dolgozók munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggodalmai 2 hónapja
- Külföldi kollégák felvétele egyszerűbben, gyorsabban, biztonságosabban 2 hónapja
- A szerethető munkahelyért: 4+1 ok, amiért érdemes köszönteni a babát váró kollégákat 2 hónapja
- 5 tipp, hogy egészséges legyen a munkahelyi légkör 3 hónapja
- Hogyan beszéljünk a főnökkel? 3 hónapja
- Amikor a munkavállaló is tartalomkészítővé válik 4 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?