Megjelent: 3 éve

A megszerzett tudás átadása mindig is örömteli pillanat volt - Miért ne dolgozna nyugdíjas éveiben?

Egyre többet hallani a médiában a nyugdíjas szövetkezetről - mint legújabb foglalkoztatási formáról - , mely egy kiváló alternatíva lehet a mai, megváltozott munkaerőpiaci helyzetben. Az utóbbi években a kieső munkaerőt a cégek diákokkal próbálják pótolni, akik naprakész tudással és valóban remek készségekkel rendelkeznek, azonban nagy szükség mutatkozik a tapasztalt, tudását átadni kívánó nyugdíjas réteg aktív részvételére is

A közérdekű nyugdíjas szövetkezet (a továbbiakban: nyugdíjas szövetkezet) célja, hogy a még aktív időskorúak számára foglalkoztatást, munkaerőpiaci reaktivizálást biztosítson, és tagjainak gazdasági és szociális helyzetét előmozdítsa. A nyugdíjas szövetkezet célja továbbá, hogy a következő generációk számára a tagoknál felhalmozódott tudás, szakmai- és élettapasztalat átadásra kerüljön. A nyugdíjas szövetkezet a céljainak megvalósításával közérdeket is szolgál.

A szövetkezeti foglalkoztatás tehát lehetőséget biztosít a még dolgozni akaró és munkára alkalmas nyugdíjasok részére úgy, hogy mindeközben a nyugdíjukról nem kell lemondaniuk! Aktívan részt vehetnek a gazdasági körforgásban törvényes keretek között, biztonságosan, rugalmasan. A gazdasági előnyökön túl a szociális haszon is említésre méltó, hiszen nagyban segíti az idősebb korosztály elszigetelődésének mérséklődését.

Nagy örömünkre szolgál, hogy 2017. szeptember 5-én megalakult a PannonSenior Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet.

Tekintsük át a szövetkezeti foglalkoztatás alapszabályait:

A közérdekű nyugdíjas szövetkezet célja

  • munkalehetőség biztosítása az aktív, dolgozni kívánó, idősebb korosztály számára
  • ezen keresztül a megszerzett tudás, tapasztalat átadása a fiatalabb korosztály számára
  • enyhíteni az idősek esetleges elszigetelődését, erősíteni a közösséghez tartozást
  • a kialakult munkaerőhiány enyhítése

Kik foglalkoztathatóak Nyugdíjas Szövetkezeten keresztül?

  • öregségi teljes nyugdíjban részesülő,
  • öregségi résznyugdíjban részesülő, illetve
  • a nők 40 év jogosultsági idejének figyelembevételével megállapított nyugdíjban részesülő nyugdíjasok.

Szövetkezeten keresztüli jogviszony


  • Szövetkezeten keresztül nem munkaviszony, hanem megbízási jogviszony jön létre munkavégzés esetén
  • A megbízási díjból csupán 15% SZJA kerül levonásra, egyéb járulékfizetési kötelezettsége sem a megbízottnak, sem a Megrendelőnek nincs

Fontos különbség tehát a nyugdíjasok korábbi foglalkoztatásához képest, hogy nem munkaviszonyról beszélünk, ezért sokkal rugalmasabb, és az érintetteknek még nyugdíjukról sem kell lemondaniuk.
Felmerülő kérdései esetén szívesen állunk rendelkezésre www.pannonsenior.hu
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nagyobb szeletet hasított magának a piacból a WHC

A WHC-csoport felvásárolta a BDO munkaerő-közvetítéssel foglalkozó üzletágát. Teljes cikk

Légy óvatos, ha sok cégtáblát látsz egy ajtón!

Háromszoros felszámolási és ötszörös kényszertörlési arány, ha sok vállalkozás található egy címen. Teljes cikk

Felemás cégstatisztikát mutat a május-június a hazai vendéglátóiparban

Amíg egyesek megszűnnek, mások éppen a piacra lépést tervezik a járvány két hulláma között - derül ki az OPTEN céginformációs szolgáltató elemzéséből. Teljes cikk