A megszerzett tudás átadása mindig is örömteli pillanat volt - Miért ne dolgozna nyugdíjas éveiben?

A közérdekű nyugdíjas szövetkezet (a továbbiakban: nyugdíjas szövetkezet) célja, hogy a még aktív időskorúak számára foglalkoztatást, munkaerőpiaci reaktivizálást biztosítson, és tagjainak gazdasági és szociális helyzetét előmozdítsa. A nyugdíjas szövetkezet célja továbbá, hogy a következő generációk számára a tagoknál felhalmozódott tudás, szakmai- és élettapasztalat átadásra kerüljön. A nyugdíjas szövetkezet a céljainak megvalósításával közérdeket is szolgál.

A szövetkezeti foglalkoztatás tehát lehetőséget biztosít a még dolgozni akaró és munkára alkalmas nyugdíjasok részére úgy, hogy mindeközben a nyugdíjukról nem kell lemondaniuk! Aktívan részt vehetnek a gazdasági körforgásban törvényes keretek között, biztonságosan, rugalmasan. A gazdasági előnyökön túl a szociális haszon is említésre méltó, hiszen nagyban segíti az idősebb korosztály elszigetelődésének mérséklődését.

Nagy örömünkre szolgál, hogy 2017. szeptember 5-én megalakult a PannonSenior Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet.

Tekintsük át a szövetkezeti foglalkoztatás alapszabályait:

A közérdekű nyugdíjas szövetkezet célja

• munkalehetőség biztosítása az aktív, dolgozni kívánó, idősebb korosztály számára
  
• ezen keresztül a megszerzett tudás, tapasztalat átadása a fiatalabb korosztály számára
  
• enyhíteni az idősek esetleges elszigetelődését, erősíteni a közösséghez tartozást
  
• a kialakult munkaerőhiány enyhítése
  

Kik foglalkoztathatóak Nyugdíjas Szövetkezeten keresztül?

• öregségi teljes nyugdíjban részesülő,
  
• öregségi résznyugdíjban részesülő, illetve
  
• a nők 40 év jogosultsági idejének figyelembevételével megállapított nyugdíjban részesülő nyugdíjasok.
  

Szövetkezeten keresztüli jogviszony

• Szövetkezeten keresztül nem munkaviszony, hanem megbízási jogviszony jön létre munkavégzés esetén
  
• A megbízási díjból csupán 15% SZJA kerül levonásra, egyéb járulékfizetési kötelezettsége sem a megbízottnak, sem a Megrendelőnek nincs
  

Fontos különbség tehát a nyugdíjasok korábbi foglalkoztatásához képest, hogy nem munkaviszonyról beszélünk, ezért sokkal rugalmasabb, és az érintetteknek még nyugdíjukról sem kell lemondaniuk.
Felmerülő kérdései esetén szívesen állunk rendelkezésre www.pannonsenior.hu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.